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离职最后一个月不给补贴
公司以
离职
为由
最后一个月不发
绩效工资怎么办
答:
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
离职最后一月
公司
不给
社保
补助
,只有基本工资是对的吗
答:
劳动者在离职最后一月公司不给社保补助,只有基本工资是违法的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资以及为其补缴社保。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
要
离职
公司
不给
发
最后一个月
的工资怎么办
答:
法律分析:1、双方自行协商解决:当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。2、调解程序:不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。3、投诉:劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,可以...
离职最后一个月没
有交通住房岗位
补贴
是否违法
答:
你说的离职最后一个月没有交通住房岗位补贴是违法的
。因为有关劳动方面我国的法律法规是有规定的。你可先与原单位协商。若不能解决可找政府的劳动仲裁解决。
离职
前
最后一个月
工资
不给
怎么办
答:
一般公司职员都不是固定的,
离职
变动很正常。职员在离职的时候,就会涉及到工资结算的问题,那么,假如职员离职前的
最后一个月
的工资
不给
怎么办?工具/原料职员离职企业方法/步骤1作为员工,如果在公司呆的时间比较长了,有想离职的想法,先和公司提出来 2公司根据你的想法,站在公司的角度考虑一些事情,...
我
辞职了
,但
最后一个月
的奖金
不发
,公司这种行为合法吗?
答:
您好,这种也属于正常的情况公司的奖金发放一般是针对在职员工的
一个
福利,因为您这边已经
离职
了不在公司的编制内所以
不发
也是正常的——希望对您有用
每个月都有岗位津贴
最后一个月离职不发
可以吗
答:
可以。这种也属于正常的情况公司的奖金发放是针对在职员工的
一个
福利,因为这边已经
离职
了不在公司的编制内所以
不发
也是正常的。
如何看待员工
离职
时,表示如果公司
最后一个月
奖金
不给
他,他就不做工作...
答:
从这个问题,可以看出两点,一是这个企业不靠谱,二是这个员工也不靠谱。员工
离职
,企业应该按员工的付出来结算工资和奖金。而不能因为员工不再为企业服务了,就随意克扣员工的工资。可能企业省了一笔钱,但给别的在岗的员工有非常坏的影响。而员工的话,也不能因为没有拿到
最后一个月
奖金而不做交接...
辞职了最后一个月
工资没拿到怎么办
答:
法律分析:用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动...
离职最后一个月
工资
不发
怎么办
答:
若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、
离职
证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果,如不服仲裁结果,可向上一级仲裁机关申请复议。直接向单位所在地人民法院提起上诉。法律依据:《中华人民共和国...
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