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离职有经济补偿金吗
离职有经济补偿金吗
答:
法律分析:离职有经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
员工
辞职有没有补偿金
答:
法律分析:员工主动辞职一般没有补偿金
。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工提出离职,用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三...
离职补偿金
的计算方法
答:
根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金
。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁主张权利,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技...
自己
辞职
能拿到
经济补偿金吗
答:
【法律分析】:自己提出离职没有经济补偿金
,但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
辞职有没有经济补偿金
答:
解决辞职有没有经济补偿金的办法有:1,
如果是劳动者以个人原因提前30日与用人单位解除劳动合同,是没有经济补偿金的 2
,但如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定的理由解除与用人单位的劳动合同,则可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
自己
辞职有经济补偿金吗
答:
法律分析:没有,在司法实践中,只要是员工以个人原因
提出辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、
离职
交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 情形...
主动
离职
需要支付
经济补偿金吗
答:
法律分析:主动
离职
不需要支付
经济补偿金
。只要是员工以个人原因
提出辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以...
自愿
离职
的还能给
补偿金吗
答:
我认为自愿
离职
的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动
提出辞职
或因个人原因而离职的,通常不会
有补偿金
的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
辞职有没有经济补偿金
答:
使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,是可以获得
经济补偿金
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)...
企业
辞职有补偿吗
答:
法律分析:解除劳动合同
经济补偿金
是法律规定的企业应支付员工的
离职补偿
。一般而言,员工主动辞职的,企业无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形,员工仍可向企业主张经济补偿金。根据我国相关劳动法律法规的规定,劳动者单方
提出辞职
,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,因此部分用人单位会利用劝使、...
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