00问答网
所有问题
当前搜索:
离职未到期就赶人走可以吗
辞职未到期能
提早走?
答:
1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的
。2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职未到期
公司提前让你走合法吗
答:
法律分析:合法
。1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离...
劳动合同
没有到期可以
直接
离职走人吗
答:
法律分析:劳动合同没有到期不可以直接离职走人
。劳动合同未到期,员工提前解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。无须征得用人单位的同意,超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应...
劳动合同
没有到期可以
直接
离职走人吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,
劳动合同未到期时,员工不能直接离职走人
。若员工希望提前解除劳动合同,必须按照法律规定提前三十天向用人单位提交书面辞职申请。这种提前通知不仅是解除劳动合同的程序要求,也是解除劳动合同的条件之一。在这个过程中,员工无需获得用人单位的同意。如果员工在三十...
离职
日期
没
到
就赶人走
合法吗
答:
法律主观:劳动合同
没有到期
,不可以直接
离职走人
。劳动者需要履行通知义务,即提前三十日以书面形式通知用人单位。若违反规定解除劳动,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职未到期
公司让走人合法吗
答:
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决
不
服的,可以向人民法院提起诉讼。第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
辞职
还
没到期
想走了
答:
所以合同
未到期辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位
就可以
了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
辞职
报告
未到期
,公司让提前走人合法吗?
答:
也就是说,只要当事人是正式工,提前三十天书面申请
离职
,到了三十天后
就可以走
人了,不管单位让
不
让走,都可以走了;试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系,可以主张赔偿,或者去劳动局举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
辞职没到期
叫我走人算不算违法
答:
劳动者
辞职
后尚未
到期
,公司就
不
让工作要求其提前
离职
,如果经双方协商一致,是合法的。如果未协商达成一致,是不合法的,劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续。如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当...
离职未到期就赶人走可以吗
视频时间 00:00
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职没到时间让提前走合法吗
申请离职日期没到公司让走人
员工离职没到时间走人
辞职时间没到直接走
辞职不满30天提前离职可以吗
提前申请离职公司让我提前走
还没到离职日期走人可以吗
在离职期内被提前辞退
员工辞职未到期公司提前辞退