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离职未提前申请扣一个月工资
离职没有提前一个月
要
扣工资
吗
答:
也就是说,没有提前申请辞职,未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时,劳动者才应承担赔偿责任,
用人单位才可以依法按比例扣工资
。然而,如果公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣一个月工资,这是不合法的。《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
未提前一个月辞职
公司扣钱合法吗
答:
员工没有提前一个月递交辞职报告公司扣除全部工资的行为是不合法的
,但是正常情况下,员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话,由此给公司造成的损失,公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的,但公司需要提供证据才能扣除部分工资。 一、员工不提前一个月辞职扣工资是否合法 不合法,没有提前辞...
没提前一个月辞职
被
扣工资
合法吗
答:
一、没提前一个月辞职被扣工资合法吗1、没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法
,不论劳动者如何辞职,单位都不能克扣劳动者的工资。如果劳动者的离职给单位造成了损害,或者劳动者是未到服务期辞职的,单位可以要求劳动者给予赔偿,但是不能克扣劳动者一个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和...
没有提前一个月申请离职扣除工资
答:
法律分析:离职提早走扣工资是合法的
,劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动...
劳动合同约定
未提前一个月
书面提出
离职扣一个月工资
合法吗
答:
劳动合同中约定未提前1个月书面提出离职,扣1个月个是违法的
。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以...
未提前一个月辞职
公司扣钱合法吗
答:
未提前一个月辞职
公司扣钱不合法。法律规定,一般员工
离职
需要提前三日向法院进行
申请
,如果随便
扣除
员工
工资
可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。 一、未提前一个月辞职公司扣钱合法吗 未提前一个月辞职公司...
离职未提前一个月申请
要
扣工资
吗
答:
【法律分析】
扣工资
是违法的。职工
辞职
的,应该提前30天通知用人单位。如果因职工
未提前
通知而直接
离职
的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失,但用人单位以职工未提前通知为由就
扣除一个月
的
工资没
有法律依据,是违法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
若
未提前一个月
提交
辞职申请扣
多少
工资
啊
答:
劳动者没有提前一个月辞职,公司扣一个月工资是不合法的。如果因劳动者的行为给单位造成损失的,单位可以扣除其部分工资,
但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
离职没有提前一个月
要
扣工资
吗
答:
【法律分析】:根据我国法律相关的规定,劳动者如果
辞职
,需要
提前一个月
通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者
没有
按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位
扣除
其一个月的
工资
,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者...
未提前一个月申请离职
,公司真的可以
扣除一个月
的
工资
?
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