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离职没休年休能给经济补偿吗
员工
离职
前
年假没
有
休
完怎么处理合法
答:
员工离职如果还有未休完的年假,根据中国法律规定,
员工可以要求用人单位支付相应的经济补偿
。如果用人单位未能安排员工休年假,或者员工离职时未休完年假,员工都有权要求补偿。此外,员工在法定节假日和周末加班时,也有权获得相应的补偿。《职工带薪年休假条例》第五条规定,用人单位应根据生产和工作的实际...
年假未休能
要
经济补偿
金吗?
答:
并不是所有的未休年假都可以得到经济补偿金的
,比如仅以未支付年假法定补偿工资即200%工资的部分提出解除劳动合同,在实践中将不能得到支持。因为其不属于《劳动合同法》第38条第一款第二项中“未及时足额支付劳动报酬”的情形,经济补偿金的主张将不能得到支持。一、年假未休能要经济补偿金吗?经济补偿...
年休假
要
离职
才能
给补偿吗
答:
年休假不一定要离职才能给补偿
。1、劳动者在职期间未休完年假,用人单位应按日工资收入的300%支付工资报酬;2、劳动者有权要求未休年假的经济补偿;3、年休假权利从累计工作满一年后的第二年开始;4、累计工作满一年不满十年,年休假天数为5天。年休假的补偿规定:1、按照劳动法规定,员工在一定条件...
离职
调休假
未休
如何
补偿
答:
1. 根据中国的法律规定,如果用人单位未安排员工休年假,员工在离职时仍有未休年假的情况下,
可以要求用人单位支付经济补偿
。2. 如果员工离职时调休未休完,用人单位应按照加班规定支付加班费,通常加班费是员工正常工资的150%,休息日加班为200%,节假日加班为300%。3. 如果员工因个人原因主动放弃年假,...
职工
离职
有哪些
补偿
答:
职工离职时可能享有的补偿包括经济补偿金、未休年休假工资、加班费等
。一、经济补偿金 经济补偿金是职工离职时可能获得的一种重要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应当支付经济补偿金给劳动者。具体的支付标准根据劳动者在该单位工作的年限和月工资水平...
2024
未休年假补偿
怎么算
答:
劳动者工作满一定的年限,就有享受年假的权利,如果单位
不休年假
,那就要给予相应的补偿,否则您可以追究单位的法律责任。其实,即便是在法制比较健全的今天,仍然有不少单位不允许劳动者休年假并且没有
经济补偿
,或者是用补休来代替年假。遇到这样的情况,劳动者可以采取一定的手段来维护自身利益。
单位没有
年休假
,
离职
后能要
补偿吗
答:
法律主观:有补偿。依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者
休年假
,而劳动者
离职
后有
未休
完年假的,劳动者是可以主张
经济补偿
的。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度...
年休假没
有休,如何
补偿
答:
员工
离职
时只有权利得到自己已工作月份对应的
年休假
,可以在离职前休假或要求补偿。《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在...
主动
离职年假未休可以
申请
赔偿吗
答:
主动
离职年假未休可以
申请赔偿。用人单位存在下列情形的员工可以要求用人单位支付
经济补偿
金:1、没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、没有及时足额向劳动者支付劳动报酬的;3、没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的等。员工主动
离职年休假未休
怎么办用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未...
公司没有
休年假离职
是否有
经济补偿
答:
年假没休
完
离职
有补偿,对职工应休
未休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬;离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
属于用人单位违法解除劳动合同的,用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条...
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