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离职没有解除劳动合同证明
离职没有
办
解除劳动合同证明
答:
法律分析:离职时单位没有开解除劳动合同证明可以与单位商议并请求开具证明
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致...
只有
离职证明没有解除劳动合同证明
答:
法律分析:不出具解除劳动合同证明的,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,由劳动行政部门责令改正
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
只有
离职证明没有解除劳动合同证明
答:
只有离职证明没有解除劳动合同证明,不算解除劳动合同
。解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别,解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同,而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的,解除劳动合同关系往往是双方协商的结果;离职证明是劳动者按照相关法律规定自...
没有解除劳动合同离职证明书
怎么办?
答:
单位有义务出具离职证明,没有该证明书,员工可以去劳动行政部门申诉
。员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者...
离职没有
办
解除劳动合同证明
答:
法律分析:单位有义务出具离职证明,反正可以去劳动行政部门申诉
。 员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。法律依据:《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...
没有解除劳动合同离职证明
的处理方式是什么?
答:
没有解除劳动合同离职证明
的处理方式是:可以请求用人单位支付相应的经济赔偿金。劳动者与用人单位的劳动合同终止时,用人单位需要为劳动者出具
解除劳动合同证明
书。证明书的主要作用是为了给以后入职的单位出示,来证明与原用人单位已经解除了劳动关系。 没有离职证明公司单方面解除劳动合同要按照补偿金的两倍...
离职没有
办
解除劳动合同证明
答:
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。 《 劳动合同法 》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十六条...
没有解除劳动合同证明
怎么办
答:
如果您
没有解除劳动合同证明
,您可以采取以下措施:1. 联系公司人力资源部门:首先,您可以与公司的人力资源部门联系,询问他们是否可以为您提供解除劳动合同证明。如果他们同意提供证明,您需要提供相关的证明材料,例如劳动合同、
离职
申请等。2. 与离职前的直接上级或同事联系:如果您的离职是出于个人原因,...
离职
时单位
没有
开
解除劳动合同证明
怎么办?
答:
离职时单位没有开解除劳动合同证明
可以与单位商议并请求开具证明
。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列...
开了
离职证明
,却
没有解除劳动合同
答:
以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4、被申请人工商注册信息资料;5、申请人与被申请人存在劳动关系的
证明
材料;证明材料包括:
劳动合同
、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、
解除
(或终止)劳动关系通知或证书等。
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