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离职满30天不让走怎么办
离职三十天不让走怎么办
答:
一、离职三十天不让走怎么办1、离职三十天不让走的办法如下:(1)法律规定上,
提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职
。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,
可以要求单位赔偿
;(2)和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商一致,有损失去人社局申请仲裁。
辞职满30天
没招到人
不让走
答:
辞职满30天没招到人不让走的解决方法如下:
1、劳动者可以与单位协商,要求单位及时为其办理离职手续;2、如果单位拒绝,劳动者可以向劳动局举报投诉
;
3、或者去依法申请仲裁
;4、劳动者提前三十日书面通知单位的,可以解除劳动合同。辞职程序的法律规定:1.
提交辞职书
:员工应当按照公司规定的程序提交书面...
辞职满30天
了还
不让走怎么办
答:
自行离职
。根据查询找法网得知,提出离职30天以后,领导仍不同意劳动者可以自行离职。劳动者已经依法向用人单位申请解除劳动合同的,用人单位无权拒绝劳动者离职,并用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。由此可知,辞职满30天了还不让走就自行离职即可。法律依据:《《中华人民...
辞职满30天
了还
不让走怎么办
答:
法律规定上,
提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职
。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,
可以要求单位赔偿
2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商一致,有损失去人社局申请仲裁。二、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...
辞职满30天
了还
不让走怎么办
答:
如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位了,那么可以解除劳动合同,到时间就可以走了
,用人单位不可以强制要求你留下。按照法律的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动...
辞职30天不
给
走怎么办
答:
劳动者
提出辞职满30天
了还
不让走
的话,建议保存通知单位的证据,要求公司支付工资、出具离职证明。如果单位经催告而不配合的,劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。具体的辞职方式分二种情况:1、正常辞职的情况,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人...
离职30天
公司
不让走
答:
如果不能和单位
协商解除
劳动合同 ,你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位,这样30天过后就可以离职了。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
辞职30天不
给
走怎么办
答:
法律分析:提前30天辞职到日期老板不让走的,员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。
因为员工提前三十天书面通知单位辞职的
,三十天到了,员工不需要经过公司的批准即可离职。如果公司不配合办理离职,或者因此克扣劳动者工资,或者采取其他措施为难劳动者的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,或者可以...
口头
辞职30天不
给
走怎么
?
答:
员工口头
辞职30天
用人单位不给走的,一般不违反法律的规定。劳动者有权提出
离职
,但需要履行相应的手续。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同,口头通知辞职并不产生相应的法律效力。但劳动者在试用期的可以仅提前3天通知用人单位即可,不需要书面通知。用人单位以不满足程序规定为由
不让
劳动者...
口头
离职
大约
30天
,20多天了,但是单位
不让走
,投诉能得到离职证明吗?
答:
不建议员工自己提出离职,这样是没有补偿金的。如果员工自己确实需要离职,应该以书面的形式向用人单位递交
辞职
通知书。在辞职通知书里一定要写清楚辞职的日期。只要双方签订的劳动合同中不涉及用人单位的培训费用赔偿和竞业禁止限制等条款,
30天
期满,不需要用人单位批准,可以
办理离职
手续直接走人,这是不...
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