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离职率怎么换算公式
在职人数82人,离职人数7人,请问
离职率
是多少
答:
那么离职人数就是在职人数的7/82咯
。然后要换算成%数的话 82要变成100 那就是乘了1.2195122倍 那7也一样要乘以1.2195122倍咯,这样的话除数的商才不变呀,所以7*1.2195122再除以82*1.2195122等于8.536584除以100 所以结果就8.5 呵呵这样一来以后不管怎么变这样的题目你都会算了啊 希望采纳啊 ...
年终奖系数1.2工资
怎么
算
答:
(这里面,其中有几个公式是错误的,请你把它们找出来)一、招聘分析常用计算公式
1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%
。 2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2 3、月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100% 4、月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100% 5、月员工...
如何
求综合排名?
答:
定额*40%+计划*15%+质量*20%
-离职*5%-违章*20
为什么好多人从机场辞职机场工种工资一览表
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人...
工资扣税
如何
计算的?
答:
工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
最后劳动者拿到手的工资,也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。【举例】扣除标准:个税按3500元/...
“四大”薪资、发展详细解读四大到底有什么区别
答:
这阶段
离职率
已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理),有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB30000 - RMB45000 的薪水,所以很多挖四大这阶段...
一天的工作总结
怎么
写【人事部门工作报告】
答:
以上表格数据分析,20xx年以来入职37人,离职52人,20xx年底比20xx年初竟然少了十几个人,可见我司员工
离职率
较高!针对这个问题我也做了一定的分析:工作环境不合适,无法施展自己的才能;工作效果不明显导致工资待遇不能满足要求;晋升机制不够明确! 四.培训方面 1、培训工作分析 (1)及时完成了职员工新入职培训,指导新入...
绩效达不到
怎么
算工资
答:
一、招聘分析常用计算公式
1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%
。 2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2 3、月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100% 4、月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100% 5、月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100% 6、...
绩效考核得分80分,主管评价90分,总得分是多少?计算
公式
是
怎么
算
答:
一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%
。2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷23、月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100%4、月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100%5、月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%6、月员工损失...
绩效考核得分80分,主管评价90分,总得分是多少?计算
公式
是
怎么
算?
答:
最终得分为:90×30%+80×35%+70×35%=79.5 绩效考核常用计算
公式
一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪ 2、绩效
换算
比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。二、绩效奖金计算方式 1、月度...
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