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离职率高的原因
为何
离职率
这么高?
答:
1.得不到尊重和信任
一个员工在公司里面没有归属感,主要还是老板,给不了尊重,很多时候伤害了员工的内心,而且老板从来不信任员工,做事都是半遮半掩,很多事情不给员工知道,同时委托事情给员工做事的时候,经常怀疑员工搞一些小动作,在这个环境之下,员工得不到尊重,又没有信任,离职都很正常。2....
95后
离职率高的原因
答:
95后离职率高的原因1
毕业生主动离职的最重要原因之一是寻求发展空间
。数据分析发现,大学生毕业半年内选择主动离职的三个最重要因素是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”和“想改变职业或行业”。近年来,高校对职业前瞻教育的重视减少了学生对就业不合理预期的情况,但仍需提升学生的职场规划能力。...
你认为新入职员工
离职率高的原因
是什么?
答:
新入职员工离职率高的原因
1、针对新人群体重视不够,缺乏有效的管理措施
。新员工在试用期内就离职,主要原因是
公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望
,当新员工进入公司工作后发现,期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态,努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意,如果公司没...
员工
离职率
居高不下
的原因
及对策
答:
很多员工的离职理由千奇百怪,都没有真正的说出离职的真实原因,主要还是给公司领导留了面子的。
离职率太高会导致企业经营不稳定,运营出现断层
。特别是中层领导的离职。离职率低也不行,离职率低说明
公司的活力不够
。 而要将员工离职率控制在合理的范围里,企业需要:重新定义招聘流程,将最优秀的人员揽过来;鼓励各层级...
一个部门
离职率高的原因
有哪些
答:
1. 辞职成为职场普遍现象。然而,公司离职率过高往往指示着特定问题。
2. 领导能力不足可能是一个因素
。强有力的领导能提升部门在公司中的地位。这类领导自信且擅长人际交往,即便行事风格强势,也能得到其他部门的尊重。反观,若领导能力不足、缺乏影响力,则在协调和沟通中显得不自信,难以为公司重要部门...
IT企业
离职率高的
几个
原因
答:
1、工作压力大,对精力要求高 2、技术更迭速度快,淘汰
率高
3、职业寿命有限,长期坚守难以获得最佳薪酬 4、行业竞争大,人才流动速度快
为什么员工
离职率
这么高?
答:
1、待遇原因。工资待遇,这应该是影响
离职
的首要因素。毕竟大家出门在外,都是为了挣钱的!都是甲方与乙方的关系,甲方出钱,乙方出力。再简单不过的利益关系,待遇上不去,更何况谈发展呢!2、环境。工作环境包括很多的层面,比如:人文环境、办公环境及其他。最根本
的原因
就是这个人文环境,公司的文化...
部队文职为什么
离职率高
?
答:
部队文职为什么
离职率高的原因
有以下几点:1、部分岗位比较辛苦 比如野战部队的军队文职人员,按规定要和部队现役人员保持同等节奏,工作强度就非常大。当然,也有相对轻松的岗位,比如医护、司机等一些技术岗位人员,时忙时闲总体强度不会太高。2、安全感不足 军队文职虽说在工资待遇、后勤保障上给予了最大...
辅导员
离职率
为什么很高
答:
辅导员
离职率高的原因
工资不够、学校各种考核制度过于苛刻等。一、工资不够 生活所迫,经济能力不足以支持。大学的辅导员是刚毕业的研究生,一般来说考研的人是为了能够找到一份好的工作,能有一份不错的收入,当然还有一部分是为了继续进修暂且不谈。作为研究生刚毕业来当辅导员,贴切学生而且他们自己...
链家
离职率很高的原因
答:
链家
离职率很高的原因
有房地产市场不景气、竞争激烈。1、房地产市场不景气:作为房地产中介,链家的主要收入来源于房屋交易佣金,当市场成交量下降,交易量减少时,链家的收入就会受到影响,导致员工收入减少,从而导致离职率上升。2、竞争激烈:随着房地产市场的不断发展,越来越多的中介公司涌现出来,竞争...
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