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离职的时候可以不签竞业协议吗
离职可以不签竞业协议吗
答:
法律分析:可以不签订
。竞业限制应该在订立劳动合同时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务...
离职时竞业协议可以不签吗
答:
【法律分析】可以不签订
。竞业限制应该在订立劳动合同时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围...
离职签竞业协议可以
拒绝吗
答:
法律分析:签订竞业限制协议劳动者可以拒签
。 如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 不过,即使拒绝签竞业限制协议,今后要是拿已经离职了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,...
被迫离职,
离职时的竞业协议可以不签吗
答:
首先,当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预,
因此您可以拒绝再次签订竞业协议
。但是您仍受入职时签订的竞业协议约束,建议您可以查看该份竞业协议的内容,以避免出现违约行为。其次,您的劳动合同中明确约定了工作职位的,则公司需要与您协商一致后才可以将您撤职,现在公司无缘无...
离职时竞业协议可以不签吗
答:
结论:可以
。 解析: 如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。特别提醒,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 法律依...
不想
签竞业协议
怎么办
答:
可以不签
。双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 所谓竞业限制,是根据法律规定或双方约定,用人单位限制并禁止本...
离职时
公司让
签署
不去
竞业
公司
的协议
,
不签
不给离职报告,这样做是否...
答:
2. 劳动合同法 有明确规定,企业要主动给
离职
员工『解除(终止劳动合同证明)』。3. 公司如只要求您
签署 竞业协议
,但不依法给您经济补偿,您
可以 不签
,公司不给您 『解除(终止劳动合同证明)』,您就向当地村委会劳动办提出,请出面处理。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守...
竞业协议
在
离职的时候
一定需要确认吗?
答:
不一定需要确认。竞业协议适用于那些掌握单位私密技术或核心商业机密的职员。对于底层员工而言,没有接触到公司的敏感信息或机密技术,在
离职时
并不需要
签署竞业协议
。劳动者违反了已经
签署的
竞业限制协议,在法律上会面临相应惩罚和责任承担。
竞业
限制
协议
在
离职的时候可以
解除吗
答:
竞业
限制协议在
离职的时候不可以
解除,竞业限制
协议离职
后最长两年失效。单位可以在劳动聘任
合同
、知识产权权利归属协议或技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制期内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系...
竞业协议
在
离职的时候
一定需要确认吗?
答:
竞业协议在
离职的时候不
一定需要确认吗。解析:因为只有在掌握单位私密技术的职员才需要确认。如果是底层员工,没有涉及公司机密,就不需要
签署竞业协议
。如果违反会得到相应惩罚。竞业协议的基本定义的扩展:竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其...
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