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离职能不能一次性结清工资
离职
以后单位会给
一次性结清工资
吗
答:
是一次性解决
。员工辞职,根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。 离职薪酬是一次性结算吗?是一次性解决;员工辞职,根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工...
离职
了是
不
是
工资
要全部
结清
答:
离职工资应该在解除或者终止劳动合同时一次性结清
。离职了工资应该一次性结清,并且是在解除或终止劳动合同时。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。老板...
离职工资
是
一次性结清
吗
答:
劳动者离职表明双方依法解除或终止劳动合同,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资
。如果用人单位未在离职时一次性结清,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付;也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位行政处罚。罗浩律师建议:用人单...
离职工资
是
不
是应该
一次性结清
答:
离职工资应该在解除或者终止劳动合同时一次性结清
,不过现实生活中会在下个工资支付日与其他劳动者工资一起支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第九条...
离职工资可以一次性结清
吗
答:
1、
可以
。劳动者离职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、部分地方有特别规定的,依照其规定。如深圳市的相关规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者...
员工
离职工资一次性结清
吗
答:
法律分析:是
一次性结清
。员工
辞职
,《
工资
支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话,员工
可以
向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
办
离职
手续当天应该
结清工资
吗
答:
离职
当天工资是应当一次性结清的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时
一次性结清工资
,并且工资一般应当用货币形式来支付,不得拖欠或者无故克扣员工工资。如果劳动者是预告
性辞职
,则在期限届满后劳动合同解除,单位应在解约时一次性为劳动者结清工资。但双方如果对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行...
正常
辞职工资
是
不
是
一次结清
答:
离职工资
是
一次性结清
。用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次性付清
劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位即使支付;或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位处行政处罚。离职员工必须在规定的...
离职
当天,
可以
要求公司
一次性结清工资
吗?
答:
关于
离职
当天
工资结算
,法律同样给出了清晰的规定。《工资支付暂行规定》第九条明确要求,劳动合同解除或终止时,企业应立即
一次性
支付员工工资。《劳动法》第五十条则强调,工资应按月支付,不得克扣或拖欠。因此,理论上,员工在离职当天
可以
要求企业以货币形式支付剩余工资。然而,实际操作中,企业可能会...
公司让员工提前
离职
是否应该把
工资结清
答:
律师解答 公司让员工提前
离职
应该把
工资结清
。劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者离职当天
一次性付清
其工资。如果因为员工离职,公司就拒绝发工资的,劳动者
可以
到当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
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