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离职能要求公司当天发工资吗
离职当天可以要求
立即结算
工资吗
答:
离职当天是否可以要求立即结算工资,这取决于公司的规定以及劳动法律法规的相关条款
。在大多数情况下,员工离职时希望尽快结算工资是合理的,但具体操作还需遵循一定的程序和规定。一、公司规定与劳动合同 首先,员工应查阅公司的人事政策或员工手册,了解离职工资结算的相关规定。通常,这些规定会在劳动合同或...
辞职了工资可以
马上结算吗,
答:
辞职后应该立即与劳动者结清工资
。根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、离职可以要求马上结算工资吗1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同...
离职当天
是否
可以要求公司当天
结算
工资
答:
法律分析:如果离职当天跟公司解除合同的,可以要求公司当天结算工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得。(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、...
离职
了
当天
就
可以
拿
工资吗
答:
法律分析:可以
。1、大多数企业当天走都不会当天结算工资,要等到下月单位发工资时统一发放。2、一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向...
主动
离职可以要求公司当天
结清
工资吗
答:
法律分析:可以
。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...
可以要求离职当天
结清
工资吗
答:
法律主观:劳动者
离职
的
当天可以
结清
工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不...
员工
可以
在
离职当天要求公司
一次性将
工资
结算清楚,这件事合理吗?
答:
当员工
离职
时,如果员工有明确的要求,那么
公司
也应该在员工离职的当天将员工的工资支付给员工。如果老板没有按时给员工,那么员工也可以申请劳动仲裁部门介入。其实不管
工资发
的早还是发的晚,我们都需要给员工
发工资
。如果员工只
要求当天
的工资,支付给他们,那么也不是很过分的要求。我们国家有这个规定,...
员工
可以
在
离职当天要求公司
一次性将
工资
结算清楚吗?公司同意吗?
答:
如果你
要求公司
把工资在
离职当天
的时候发给你,而公司没有这样做的话,我们也是可以选择跟公司提出意见,或者是申请劳动仲裁部门的介入。离职是很正常的一件事情,而公司也应该要在当天把员工的
工资发放
给员工,但如果公司在要求员工签订劳动合同的时候。而且劳动合同上面已经明确的把离职之后的工资发放标注...
离职当天
就要
发工资吗
答:
法律分析:要是急着用钱可以向
公司要求
,一般情况下劳动者
辞职
到期的,用人单位只是应当在规定的时间内结清劳动者所有
工资
以及为其办理
离职
手续以及社保转移手续。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
在
公司辞职了
,
可以当天
结
工资吗
?
答:
如果是在小公司小企业,老板管理一切的,你在
公司辞职
,大多数
可以当天
结算工资。若是在中大型
公司企业
,由于有相关严格的财务纪律和财务制度,一般不
能当天
结算工资,需要等到下一次
发放工资
的时间,才能结算。
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