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离职能要求公司结清工资吗
离职
当天
可以要求结清工资吗
答:
法律分析:可以
。 劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者...
离职可以要求公司结清工资吗
答:
可以的
,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动...
辞职可以要求
马上
结清工资吗
答:
您好,
员工辞职是有权利要求用人单位即时结清工资的
,如果用人单位在下个工资支付周期或者延后发放公资,是不符合我国现行法律规定的,违反了《工资支付暂行规定》。单位应该在终止或者解除劳动关系的同时就向离职员工一次性结清所有工资。除此之外,如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位...
主动
离职可以要求公司
当天
结清工资吗
答:
法律分析:可以
。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单...
...是否
可以要求公司
在
离职
的时候一次性
结清薪资
答:
根据《劳动合同法》的规定,
用人单位在与职工解除劳动合同时,应当清算职工在本单位的各项应得报酬,包括但不限于工资、补偿金、奖金等
。因此,如果离职协议中约定了正常发薪日发放薪资,而公司未能按照约定进行支付的,则您有权要求用人单位在离职时一次性结清欠薪。但是,建议您在解除劳动关系前请与公司...
离职
当天,
可以要求公司
一次性
结清工资吗
?
答:
因此,理论上,员工在
离职
当天
可以要求企业
以货币形式支付剩余工资。然而,实际操作中,
企业可能
会遵循当地的工资发放规定或约定,例如5号、15号或月底发放,这取决于企业的发薪日政策。总结来说,离职当天要求公司一次性
结清工资
和社保是符合法律规定,但具体情况还需考虑公司政策和当地法规。在处理这类问题...
公司
让员工提前
离职
是否应该把
工资结清
答:
法律分析:员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就
可以
了,到期直接办理
离职
手续,并且
要求
单位
结清工资
即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
离职可以要求公司结清工资吗
?
答:
离职
是否
可以要求公司结清工资
,视情况而定,具体如下:1、在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时
要求结清
;2、如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。
辞职后
公积金领取的方法具体如下:1、住房公积金停缴24个月以上...
员工
离职
当天必须
结清工资吗
?
答:
法律分析:
可以
的,
离职
时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清铅桐劳动者
工资
。在员工依法办理离职手续后槐昌坦,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(迅锋即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须
结清
。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一...
劳动者
离职
后有权
要求公司
发放全部
工资
么
答:
劳动者
离职
后有权
要求公司
发放全部
工资
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径
可以要求
支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,...
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