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离职证明时间虚报5个月
离职证明
多造假3
个月
答:
这说明员工在离职时没有按实际离职日期来办理离职手续,而是恶意隐瞒真实情况欺骗用人单位和相关部门
。这种行为是不道德的,也是不合法的,并且会带来不良后果,如果涉及到社保、个人所得税等方面的问题,员工造假导致单位缴纳过高或过低的社保费或个税,可能会面临处罚,对员工未来找工作、签订劳动合同等都会...
离职证明
入职
时间虚报
答:
法律分析:
离职证明
造建议不要造假,虽然离职证明格式是一样的,但是原单位的公章必须是真的,如果造假就有可能涉及私刻公章,是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不...
离职证明
日期和实际不一样怎么办
答:
虚报离职证明的时间涉嫌犯罪
。离职证明造建议不要造假,虽然离职证明格式是一样的,但是原单位的公章必须是真的,如果造假就有可能涉及私刻公章,是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商签署一个承诺书,...
离职证明时间虚报
2
个月
答:
离职证明时间虚报
2
个月
有什么影响离职证明应该与就业时间相符。如提前或延后对企业及个人均有影响。例如劳动关系的转移时间,如离职证明在实际
离职时间
之前,企业可以少为员工缴纳社会福利,如离职证明离职时间之后,则员工可要求企业按照离职证明时间为员工缴纳社会福利。再如下一份工作开始上一份工作未离职,...
应届生入职问题,我
虚报
了工作
时间
,怎么办?现在公司要
离职证明
答:
离职证明
可以按需求开具,包括岗位、收入、年限,一般新的公司不会打电话到老公司问情况,除非是事业机关单位、国企等。最好别向新公司据实说为应聘
虚报
了工作
时间
,这个是“诚信”的问题,单位相当重视这一点!尤其是刚入职,正是一个单位对你认识的开始,他们会因为这个理由,开除也不一定,即使不开除...
虚报
了工作年限,关于
离职证明
和社保卡肿么办?
答:
回答:没有办法的啊。。。
离职证明时间虚报
一年有影响吗
答:
离职证明时间虚报
一年有影响。离职证明造建议不要造假,虽然离职证明格式是一样的,但是原单位的公章必须是真的,如果离职证明造假被发现了就有可能涉及私刻公章,是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商...
虚报
了工作年限,关于
离职证明
和社保卡肿么办?
答:
要解决你的问题只能通过非法的手段了:1、你可以刻上一家公司的人事行政章,自己做个
离职证明
并盖章(前途是你的毕业时间在2012年12月之前),并找好“上家公司的证明人”对好入、
离职时间
,防止做背景调查。2、一般情况,公司人事专员办理入职、买社保时,是不会去查你之前买了多久的(我本人就是做...
伪造
离职证明
的后果是什么
答:
《中华人民共和国刑法》 第一百五十八条 申请公司登记使用虚假
证明
文件或者采取其他欺诈手段
虚报
注册资本,欺骗公司登记主管部门,取得公司登记,虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金。
档案里
离职证明
缺少有影响吗
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