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离职还能发年终奖
离职
后有
年终奖
吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
年前
离职还能
拿到
年终奖
吗
答:
离职对年终奖的发放有直接影响。一般来说,如果员工在年终奖发放前离职,可能会失去获得年终奖的资格
。这是因为年终奖是对员工全年工作的奖励,而离职员工并未完成全年的工作。然而,如果劳动合同或公司内部规定中明确规定了离职员工仍享有年终奖的权益,那么员工在离职后仍有权获得年终奖。三、与公司的沟通...
离职
员工
年终奖发放
规定
答:
3. 如果公司规章制度和劳动合同中对年终奖没有明确规定,
离职员工通常可以根据同工同酬原则,要求获得一定比例的年终奖
。4. 如果公司规章制度和劳动合同中明确规定离职员工不得享受年终奖,那么离职员工追索年终奖并获得胜诉的可能性较小。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当将涉及劳动者切...
离职
后的
年终奖
会不会发
答:
法律主观:离职后,若劳动者满足领取的条件的,用人单位应当发放年终奖
。若劳动者与用人单位因此发生争议的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总...
离职
后
年终奖金
还有吗
答:
法律分析:离职后的年终奖:1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者...
年终奖
没
发离职
了还有吗
答:
年终奖没
发离职
了,年终奖的发放情况如下:1、员工符合条件,有权领取年终奖;2、年终奖争议常发生在离职员工与原公司之间;3、未制定规章制度的企业,在劳动仲裁时承担风险较高;4、规定离职后不
发放年终奖
的企业,员工做满一年后离职,仲裁可能支持发放;未满一年,按月份比例请求,获支持可能性较小;...
离职
员工
年终奖发放
规定
答:
如果公司规章制度和劳动合同明确规定
离职
员工不得享受
年终奖
,那么,离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就较小了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。当用人单位在规章制度中规定年终奖的
发放
方案时,年终奖就...
年终奖离职
后
还能
拿到吗
答:
法律分析:看情况。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在
年终奖发放
前员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位是
可以
不支付离职员工年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七...
离职
后
年终奖还能
领吗
答:
一、
离职
后
年终奖还能
领吗1、离职后年终奖还能领。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的...
离职
了
还能
主张
年终奖
吗
答:
员工提前
离职
,如果
年终奖
已经计算完毕,且员工符合领取条件的,则
可以
主张年终奖;如果年终奖尚未计算完毕,该年度还未结束,则一般不能向单位主张年终奖。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给...
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