00问答网
所有问题
当前搜索:
离职面谈问题及答案
离职面谈
时谈些什么好?
答:
1、人。面谈者,一般是主管领导和人力资源经理,可以分开面谈,也可以一起面谈。一起面谈容易让员工有压迫感;分开面谈容易让员工不耐烦,但是足见公司对自己的重视。面谈前,要对主管领导进行一定的培训或指导,至少使其明白
离职面谈
要达到的目的。2、资料。主要包括离职员工的基本资料信息、考勤绩效记录、...
离职面谈
的
问题
都有哪些?
答:
1、公司地理位置较偏,信息封闭,不利于自己长期发展;2、目前在公司的发展空间太小,自己的能力得不到发挥,看不到前景;3、工资太低,觉得自己的工作投入与回报不成正比;4、部门内部分工不公平,工资分配不合理,觉得自己没有受到公平对待;5、公司缺乏竞争激励机制,对公司将来的发展没信心;6、工作...
离职面谈
如何开口提问?
答:
询问公司对您的
离职
原因是否有了解:您可以向上级或人力资源部门询问,他们是否知道您离职的具体原因。这有助于您了解公司对于您的离职原因是否有所认识,以及公司是否有意愿采取措施解决
问题
。询问公司对于您的工作表现的评价:您可以向上级或人力资源部门询问,公司对于您的工作表现有何评价。这可以让您了解...
请给我个
离职面谈
记录表的内容范本
答:
1、 你是如何做出
离职
决定的?离职的主要原因是什么?还有其他原因吗?2、 你在离职时最在意什么?3、 公司采取什么措施可以打消你的离职想法?4、 如何避免类似情况发生,你对公司有什么建议?5、 你对公司的工作氛围、工作流程、管理方式有什么意见或想法?6、 你在公司有什么好的、开心、...
离职面谈
范文
答:
离职面谈
范文1: 离职原因主要有三个:1.外部因素(经济发展,市场竞争等);2.内部因素(待遇不高,管理混乱,没有晋升机会等);3.个人因素(搬家,个人成就动机等)。如果是外部因素或个人因素,倒没什么。倘若是由于组织内部因素,对于企业可就重要了。如果不了解员工辞职的内部原因,不发现这个人体进行...
老板如何跟员工谈
离职
答:
问题
一:员工要离职,老总该和他谈点什么?
离职面谈
是发现和分析离职人员意见的绝好机会。因为通常离职人员比在职人员更加坦率、客观,他们的意见也更富有建设性。离职人员没有顾虑,他们能比在职人员提供更多客观的反馈…… 离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈。从雇主的角度而言,离职面谈的主要目的是了解员工...
天要下雨娘要嫁,员工离职怎么谈?员工
离职面谈
的六个要点三个大招_百度...
答:
要热心解答员工提出的
问题
,为他们办好
离职
手续。2 下面贴心地奉上“
面谈
话术三个大招”:第一个大招:面对企业想留住的员工:o 你觉得我们可以谈谈你留下来继续工作的可能性吗?你的那份新工作哪一方面是最吸引你,让你决定接受他们的OFFER?o 如果可以的话,能告诉...
富士康
离职面谈
说啥?
答:
1.首先对
离职
员工的工作表现表达肯定,对于他的离职表达很惋惜。2.沟通一下他的离职原因,是否能发现公司管理运营存在的一些
问题
进行整理分析,从而从公司短期长期的发展角度来考虑来解决问题,从而提升公司的内部管理效能。3.询问员工接下来的计划打算,人力工作者如果外部有合适的岗位也可以帮忙进行推荐。
离职面谈
时谈些什么好?
答:
面谈主题:此阶段是整个
离职面谈
最重要的的部分,相关结构化的
问题
最能挖掘出员工离职的真正原因,并能发现员工管理工作中最容易被忽略的死角。一些典型性问题如下:1、你认为我们公司做的最好的三个方面是什么?为什么?2、你认为我们公司做的最不好的三个方面是什么?为什么?3、你认为哪三个方面自己对...
面对员工
离职
的谈话技巧
答:
离职谈话,与即将离职的员工进行坦诚的交流,可以消释彼此的误解,了解企业存在的
问题
,明了管理的得失。下面我为大家整理了面对员工离职的谈话技巧,希望能为大家提供帮助! 离职员工的谈话技巧 一、
离职面谈
的好处 1、谈话留人:对一些骨干员工的离职,企业坦诚相处,花时间和员工沟通,可了解他们心里的真实想法。有些离职...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职谈话记录一问一答模板
员工离职面谈表答案范本
离职面谈情况总结简短
领导与离职员工谈话记录
离职面谈最不满意
离职面谈记录问题及答案
离职面谈记录怎么写
离职面谈内容及答案
员工离职面谈技巧及问题