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离退休还有6年被辞退
离退休
不足5
年退休被辞退
怎么补偿?
答:
法律分析:一般情况下,用人单位
辞退员工
需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工...
离退休还有
半年能否
辞退
答:
法律分析:
离退休还有
半年能否
辞退
还要依据具体情况而定。如果劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距法定退休年龄不满半年的,单位不可以将其辞退,如果在本单位连续工作未满十五年,距离退休时间不满半年的,单位可以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人...
离退休还有
五年的
员工
能
辞退
么?
答:
离退休还有
五年的
员工
可以进行
辞退
,但是如果员工没有触犯到
公司
的相关法定调约的话,那么劳动者就可以要求用人单位支付相关的赔偿金,具体的赔偿金额根据员工在用人单位工作的年份来进行相关计算。 一、离退休还有五年的员工能辞退么?劳动者离法定退休不足五年,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情...
某单位工作满15年,
离退休还
差
6年被辞退
怎么办?
答:
1、单位是可以
辞退员工
的,但是根据不同的情况,单位支付的经济补偿或者赔偿金是不一样的。 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,...
离退休还
不到5
年被
裁怎么补偿
答:
离退休还
不到5
年被
裁根据在公司的工作年限进行赔偿。劳动者有下列情形之一的,人单位不得解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。这里的两个条件都要满足。用一个“且”字表示出来。离退休不足5年的赔偿,除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同,否则,用人单位不...
退休
5年内的职工能
被辞退
吗
答:
法律分析:若是
员工距离
法定
退休
年龄
还有
5年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时不能无过失性辞退该员工,同时也不能在经济性裁员中,将该
员工辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
上班25年自己补交了七年保险
还有六年退休被辞退
了该怎么办?
答:
什么原因
被辞退
?如果是企业原因,可以携带相关资料到当地社保部门进行仲裁,维护自己的合法权益。如果是个人原因,在没
有
找到新工作的情况下,可以享受领取失业金,缓解生活压力,以灵活就业人员身份自己缴纳社保。
离退休
不足5
年退休被辞退
怎么补偿?
答:
离退休
不足5年的赔偿,如违法解除,需要向劳动者双倍支付经济补偿金,即每工作一年,支付两个月工资的赔偿。除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同,否则,用人单位不得解除劳动合同。参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。因此在退休劳动者的原用人...
离退休
不到5
年员工
可以
辞退
吗
答:
法律分析:可以
辞退
。但要
有
合法的理由,违法辞退需要给双倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
退休
前5年内是否不能
被辞退
答:
按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定,若是
员工距离
法定
退休
年龄
还有
5年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时不能无过失性辞退该员工,同时也不能在经济性裁员中,将该
员工辞退
。但要是基于过失性辞退的话,其实还是可以的。一、退休前5年内是否不能
被辞退
根据《中华人民共和国劳动...
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