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私人纠纷闹到单位领导怎么办
和他人发生
纠纷
,对方经常到我
单位
找我或我
领导
,影响我工作,是否构成犯 ...
答:
1、首先你得考虑当初有没有妥善处理好这宗事件,如果有,错的是在对方,大可向你的
领导
坦白,我想作为你的领导会理解和支持你的。2、如果没有处理好,至今双方都有责任,建议你私下里和对方多谈谈,态度和善一点,我想双方肯定能找到解决方法的。3、以上两种方法都无条件,如果对方蛮横纠缠可利用法律武...
私人
债务
纠纷闹到单位领导
会
怎么
解决
答:
领导
会督促债务人尽快解决问题,不要影响正常工作。
工作上的
私人纠纷怎么
解决?
答:
劳动局不管理你
私人纠纷
的事,打那个电话也不会受理你这类问题。你可以选择与其本人和解、请求
单位领导
或第三方调解。如果有侵权行为或违法行为,可以向人民法提起诉讼或向公安机关报案。
因为
私人纠纷
去
单位闹
还去纪检委这种情况
怎么处理
答:
去纪检委起诉处理。纪委只要核实举报内容是否属实,依法对违法违纪法规进行查处。诬陷他人同样要承担法律责任,与个人恩怨没直接关系。据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,聚众扰乱社会秩序罪的立案标准应当有如下内容。1、如果行为人有聚众扰乱社会秩序的行为,这将是构成本罪的重要关键。必须同时符合其...
因
私人
问题
纠纷
找到
单位
有没有侵害当事人权利
答:
若对方实事求是地
到单位
寻求帮助,则不构成侵害,若是捏造事实,就构成侵害。
私人
雇佣关系产生
纠纷怎么处理
答:
雇佣关系主体之间产生劳动
纠纷
,则适用民事争议处理程序,当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁,也可直接向人民法院起诉,劳动仲裁并非诉讼的前置程序。 以上就是小编整理的内容,按照规定如果雇佣关系出现劳资纠纷的话,雇员可以向当地的人民法院提起诉讼,...
对于职场上的勾心斗角你
怎么
应对?
答:
一、搞好每个部门
领导
的关系 亲近不直接管你的领导。这个领导可以是其他部门的领导,也可以是你
上司
的上司。原因两方面,一个是你的上司或者同事比你资格老,更容易在你面前倚老卖老,看你不如他们,该不该你做的全推给你,有功劳时邀功,归他们;麻烦时卸责,把责任丢给你,这时你可以有替你说话...
私人
劳务
纠纷到
哪个部门解决
答:
法律分析:
私人
劳务
纠纷
可以到当地的劳动仲裁委员会解决。如果双方发生纠纷后,最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。如果协商未果,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华...
员工工资与
私人老板
发生
纠纷怎么办
?
答:
用人
单位
与劳动者产生劳动争议的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者...
招商引资企业与
私人
发生合同
纠纷如何处理
答:
合同
纠纷
建议协商解决,如协商不成只有诉讼解决,具体委托律师代理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉...
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