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私企不给员工缴纳五险怎么办
企业不
交五险怎么
维权
答:
公司不买五险,
劳动者可以与公司协商,或者直接向社保行政部门、社会保险费征收机构等投诉
,由上诉机构依其职权来责令公司购买,并可依法对公司处滞纳金。公司不帮职工交社保属于违法行为。1、企业中工作企业不帮员工缴纳社保的话是违法的,
一般企业会强制帮助员工缴纳社保
。社保是属于国家强制险,企业必须按时...
私人企业不买
社保
怎么办
答:
也可以申请劳动仲裁4
,灵活就业关系,即劳动者与单位是临时就业关系,每周工作不超过20小时,每天不超过4小时,则单位确实可以不给员工缴纳社保5,劳动者与单位属于非劳动关系(包括一般劳务关系,合作关系,承包关系等),
单位上上班单位不同意
交五险
一金
怎么办
答:
沟通协商:首先
,员工可以与单位进行沟通协商,明确提出自己的权益要求,了解单位不同意缴纳五险一金的具体原因。在沟通过程中,员工可以引用相关法律法规,向单位说明为员工缴纳五险一金是法定义务。同时,可以向单位说明五险一金的重要性,以及不缴纳五险一金可能对员工个人和家庭带来的影响。寻求帮助:如果沟...
工作单位
不给交五险
一金
怎么办
答:
法律分析:公司不给员工缴纳五险一金的,
可以向当地的社保部门进行投诉
。按照规定社保部门会要求公司在规定的时间缴纳费用或者补足费用。公司逾期还不缴纳或者补足的,则社保征收机构可以申请上级行政部门划拨公司在银行户口中的钱作为社保费。要是公司银行账户金额不够社保费,可以要求公司提供担保,同时签订延期...
公司没给
交五险怎么办
答:
法律分析:公司必须要
给员工缴纳
社保,也就是养老、失业、工伤、生育、医疗等
五险
。如果公司没有按规定缴纳,员工可以先跟公司协商,协商不成的可以向当地的劳动仲裁机构。在这种情况下劳动者可以提出解除劳动合同并主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起...
工厂
不给交五险
一金
怎么办
答:
法律分析:用人单位没有给员工缴纳社会保险的,
劳动者可以解除劳动合同
,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月的按半年计算。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。)用人单位违法...
私企不
愿意
交五险
一金
怎么办
?
答:
因此,
私企不给员工缴纳五险
一金是违法行为,员工可以要求单位补缴或者赔付经济补偿,否则可以直接向劳动监察大队举报。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务...
单位不
缴纳
社保
怎么办
答:
单位不缴纳社保
怎么办
1、以单位违法为由,解除劳动合同,要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定,未依法
为劳动者缴纳
社会保险的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法,未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳,单位有这种违法行为的,不但...
在
私企
上班
不给交
社保
怎么办
答:
法律主观:劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出 解除劳动关系 ,可以
申请劳动仲裁
,要求 支付经济补偿金 ;工作1年支付1个月工资。 并且可以申请劳动仲裁或 劳动监察投诉 ,要求补缴社保。 法律依据:《 劳动合同法 》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 :(一)未按照...
公司
不给员工交五险
,这种情况该如何
处理
?
答:
法律分析:如果公司
不给员工
购买社保可以起诉,获得经济赔偿。赔偿的标准是(一)支付每满一年给予一个月的经济补偿。(二)补交存在劳动关系期间的社保。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳
社会保险费。其次,如果公司没有给员工购买社保,不仅对我们...
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