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私企必须给病假工资吗
私企必须给病假工资吗
答:
法律主观:一、私企 病假 怎么算 工资
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 二、病假期间工资该如何发放 1、 劳动合同 有约定的,按不低于劳动合同...
私人单位就没有
病假工资吗
?
答:
按照劳动法是应该有的,但是80%的私企都或多或少的违反劳动法,具体得看公司的相应的考勤制度
。一般都会有,不过每个公司不一样一、国家劳动法病假规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职...
私企病假
怎么开
工资
2024
答:
按本人
工资
的70%计
发
;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 一、
私企病假
怎么开工资
私企病假
有
工资吗
答:
法律分析:私企单位病假有工资
,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负...
私企病假工资
怎么算
答:
一、私企病假怎么算工资
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、病假期间工资该如何发放 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位...
不
给病假工资
违反劳动法吗
答:
虽然法律方面都要求单位保障劳动者的合法权益,但此时对应的福利待遇却是不太一样的。就病假而言,此时规定的最长医疗期为24个月,而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在
病假工资
上面,单位也是
要
根据职工的工作年限来确定的,但法律在这方面有最低病假工资的限制。
工人生病住院治疗期间
私企
老板不
发工资
还要工人承担其间社保和医保这合...
答:
不合法,
必须发
工资,并且有最低标准,另社保和医保应和正常上班时一样。公司和个人共同承担。
病假工资
由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定支付标准。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工...
私企
在职员工得了重大疾病单位应不应该付
病假工资
答:
劳动者法定医疗期内,
病假
期间用人单位应当按照不低于当地最低
工资
80%支付工资。根据《劳动合同法》第四十二条(三)项、第四十条(一)项、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部
发
〔1995〕309号)第59条规定,
私企
职工得了重大疾病停工治疗休养期间,在法定医疗期内,...
私立公司给交的五险休
病假
有
工资吗
?
答:
应该支付
病假工资
。
如果单位说自己是
私企
不能发放
病假工资
这个合理吗?
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计
发
:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四...
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