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私企跳槽到国企工龄怎么算
跳槽
后
工龄
、年假
怎么算
?
答:
(3)劳动者因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄
。(4)超过6个月病愈后仍未回原企业工作的,除超过6个月的期间不计入工龄外,其前后本企业的工龄仍应合并计算。(5)劳动者留职停薪期间、留用察看期间,计入本企业工龄。2、跳槽后年假的计算办法:根据法律的规定,...
跳槽
后
工龄
重新
计算
吗
答:
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内
。 (2)第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限: 一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但...
跳槽
后
工龄
重新
计算
吗
答:
劳动者解除劳动合同后,到其他用人单位工作的,工龄应当合并计算,而不是重新计算工龄
。解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者,其学习期间及调派前后的本企业工龄,应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者,如有确实证明,除学习期间不计工龄外,其调...
跳槽
后
工龄如何计算
?
答:
跳槽后工龄计算适用合并计算法
。
将前后两个工作的工龄相加扣除中间间断的时间就是你的实际工龄、工龄计算:工龄可分为一般工龄和本企业工龄
。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算...
跳槽
后,在原来单位的
工龄
还算吗?
答:
1、社会发展到今天,
工龄
这个定义已经不是唯一得了 2、社会保障局得工龄定义 实际就是你开始交纳保险费用起 和退休金有关系 3、而作为企业 工龄是你到本企业得时间 企业给你得退休金 就是养老保险 4、如果事业单位 自然工龄是从工作开始
计算
工龄
是
怎么计算的
?
答:
在计算
其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。在计算一般工龄时,应包括本企业
工龄在
内。但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄当今...
我
在
一家公司工作十年了,想
跳槽
了,
工龄怎么
办?
答:
主要看你的档案放在哪里,如果是挂
在
人才市场,它会帮你
计算工龄
的。如果是在单位,只要下家单位能接收档案,工龄会跟着计算着走,如果不能,就
去
人才市场开一张接收函,把档案转过去就可以了,不是免费给你接收,每年有一定费用。如果是在你自己手上,那就没办法了。
...没交保险~现在到又一家单位上班~以前算不
算工龄
?
答:
在
《企业法》等法规中可以找到明确的法律依据。2.没有法律明文规定的
工龄
连续
计算
问题。第一类,通常劳动者先后在两个单位工作,但是这两个单位间没有法定的变更程序,也没有法定合并或分立程序,从工商登记的法律程序上看不出两个独立法人有任何转承关系。但是,这两个独立法人,存在一定的继承或接收的...
...想给员工算年限工资。请问年限工资应该
怎么算
,具体应该
怎么去
操作...
答:
另外,如果员工的企业工龄较长,若员工
跳槽到
其他与本企业相同的工龄工资政策的单位,其跳槽前单位的企业工龄将转为标准较低的社会工龄,工龄工资总额将相应降低,亦成为员工跳槽的成本之一。你说的问题企业都可以自己下文规定,比如说,可以规定当年工作半年以上可以
计算工龄
工资,可以从在公司第一年起就计算...
工龄
工资
怎么计算
答:
工龄
工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但是作用不可小瞧。工龄工资的目的和意义1、有利于体现“论功行赏”的原则实行“抛物线”工龄工资政策后,新员工自起拿年限起享受工龄工资,高企业工龄员工则可拿到百元左右。如果企业录用
跳槽
的员工已有较长的社会工龄,但其对企业的贡献却是...
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