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突发疾病死亡或者在48小时
在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡或者在
( )
小时
之内经抢救无效死亡...
答:
【答案】:A 本题考查视同工伤的情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡或者在48小时
之内经抢救无效死亡的,A项正确;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧...
在工地上
突发疾病死亡
算不算工伤
答:
因此,“
突发疾病死亡或者在48小时
内经抢救无效死亡”的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生,若是下班之后发生并在48小时之内死亡的,即使疾病产生的原因可能是工作原因,原则上亦不能认定为工伤。反之,如果是在工作时间和工作岗位上发生的疾病,即使该疾病产生原因不是工作原因,而可能是职工个人身体的原因,亦可以...
工伤抢救超过
48小时
算不算工亡
答:
工伤抢救超过48小时不算工亡。在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡或者在48小时
之内经抢救无效死亡的可以认定为工作,但超过48小时的则不认定为工伤。工伤的认定标准与抢救时间的关系不大,主要有在工作时间或工作时间前后,工作场所内,因工作原因发生事故;因公外出;上下班途中,非本人原因等。工伤的认定标...
在单位上班时间
突发疾病
超过
48小时
抢救无效
死亡
单位怎么赔偿
答:
法律分析:1.在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤,也无法享受工伤待遇,只能按因病或非因工死亡处理。2.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡或者在48小时
之内经抢救无效死亡的;3.对于非因工死亡的待遇,...
工作时间受伤,超过
48小时
后
死亡
,属于安全生产责任事故吗?
答:
工作时间受伤,超过48小时后死亡,属于安全生产责任事故。
突发疾病死亡或者在48小时
之内经抢救无效死亡的,之间规定的是或者,因此这是两个情节的,一个是突发疾病,一个是发病然后在48小时之内经抢救无效死亡的,因此在工作时间突发疾病死亡是没有时间限制的,应该按照工伤待遇处理的。法律分析职工在工作时间...
职工在工伤以后住院治疗,多长时间以后
死亡
,不算死亡事故~~!
答:
法律分析在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡或者在48小时
之内经抢救无效死亡的;以上是突发疾病类型额,超过48小时,就不能认定。以下是正常类型的,因正常类型的工伤住院治疗,不存在因住院时间长短而改变工伤性质的情形。只要是因工去世的不管多少日后死亡的都算死亡事故,因工去世的待遇包括:(一)丧葬...
在岗位上
突发疾病死亡
算工伤吗
答:
根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡或者在48小时
之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能算工伤。在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第...
在工作时间
突发疾病
超过
48小时死亡
应该怎么赔偿
答:
在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡或者在48小时
之内经抢救无效死亡的,视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡,不符合认定为视同工伤条件,不能视同工伤,应当按照因病死亡规定办理。【法律分析】在工作时间突发疾病超过48小时死亡不属于工伤。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法...
临时工
突发疾病死亡
算工伤吗
答:
法律主观:在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡 或者在48小时
之内经抢救无效死亡的。视同工伤 《 工伤保险条例 》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当 认定为工伤 :(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,...
工作时间
突发疾病
超
48小时死亡
属于工伤么
答:
工作时间突发疾病超48小时死亡,不能认定是工伤。相关法律规定:在工作时间和工作岗位上,
突发疾病死亡或者在48小时
之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤,可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇。但如果是在工作时间内生病,后去医院就医,在医院治疗期间48小时后死亡,属于非因公死亡。法律分析职工在工作...
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