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突然申请离职有工资吗
突然离职
可以不发放
工资吗
答:
突然离职
不可以不发放
工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁。二、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察...
如果家里有事
突然辞职
会
有工资吗
答:
有工资
,一般员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面
申请
,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。员工辞职要提交的材料:1、试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥...
突然离职
可以不发放
工资吗
答:
突然离职
不可以不发放
工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁。二、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察...
突然离职
可以不发放
工资吗
答:
突然离职
不可以不发放
工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动...
身体不适
突然离职
会扣
工资吗
答:
员工身体不适
突然离职
,正常情况是不应该扣
工资
的。劳动者因为身体不适突然因病离职,用人单位因此扣工资是违法的,但劳动者需要提供因身体不适不能继续工作的证据,如医院的诊断证明或检查报告等。如果单位因此扣发工资,劳动者可通过
申请
劳动仲裁的方式维护自己的合法利益。离职的一般程序有哪些1、提前1个...
员工
突然辞职
能拿到
工资吗
答:
(三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定,损害劳动者权益的。
突然离职
一般情况下是
有工资
的,但是有关的当事人要需要进行
申请
,因为自己的工资结算是公司的规章制度上的规定,如果自己不能按照有关的规定进行就会导致自己的有效工资无法得到满足,...
提
离职申请
后的一个月
有工资吗
答:
一、提
离职申请
后的一个月
有工资吗
1、提出离职申请之后上班不干活是没有工资的,劳动者
辞职
以后,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...
突然
提
离职
压的
工资
给吗
答:
突然
提
离职
,压的
工资
原则上来说是需要给的。劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;劳动者依法提起
申请
的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,但是扣除全部工资的行为...
我在物业管理公司做了半月左右
突然离职
不干了
有工资吗
?
答:
你在物业管理公司做了半月左右,
突然离职
不干了,当然
有工资
了。
员工自动
离职有工资
拿吗
答:
员工自动
离职有工资
拿,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币...
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