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突然离职还给员工发工资吗
员工
直接
离职发工资吗
答:
法律分析:有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职。应当在员工办理好离职手续时就结算工资,大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共...
员工忽然辞职
是否需要
发工资
答:
法律分析:员工未按照法律规定提起三十日通知用人单位就离职的,
用人单位应当根据其本月的工作天数支付相应的工资
。如因劳动者未按规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任,经济赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《...
员工突然辞职
有
工资吗
答:
法律分析:员工突然辞职能拿到工资
,依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。生活中此类行为的发生较为常见。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反...
如果
员工突然离职还
需要
发工资吗
答:
1. 如果员工突然离职,他们仍然有权获得全部工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,公司不得无故拖欠或克扣工资。2. 尽管员工没有提前30天以书面形式通知公司离职,公司也不得以此为由扣发工资。员工突然离职不应影响其获得正当工资的权利。3. 若公司未能...
员工突然离职工资
怎么算
答:
法律分析:
员工
未按照法律规定提起三十日通知用人单位就
离职
的,用人单位应当根据其本月的工作天数支付相应的
工资
。如因劳动者未按规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任,经济赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《...
突然离职
可以不
发放工资吗
答:
法律分析:一、如果是因为劳动者的离职
给
公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不
发放工资
是不合法的。
突然离职
不可以不发放工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不...
自离按法律规定是否可以拿到
工资
?
答:
不过劳动者擅自
离职
,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律分析自动离职怎么
发工资
:实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且
员工
反悔要求继续履行劳动合同,或者...
辞职
立马走人
给工资吗
视频时间 00:57
员工离职
是不是立即
给员工
结清
工资
答:
法律分析:是的,依据
工资
支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以
员工离职
后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
突然离职
公司有权不
发工资吗
答:
法律分析:不可以。
员工
付出了劳动,就应该按时足额支付其
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一...
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