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突然被厂里辞退怎么赔钱
劳动法:这3种情况下公司
辞退
员工,员工可以要求公司
赔钱
答:
2.员工解除劳动合同时,需支付员工一个月基本工资的两倍的经济补偿金
。如果公司未按上述规定进行经济补偿,则公司将需要向员工赔偿相应的经济损失。此时,公司需要遵守相关劳动法规定,按照规定进行经济补偿。如果公司未按规定进行经济补偿,那么公司将面临较高的赔偿责任。第三种情况:公司无正当理由无故辞退...
厂里面开除
人要
赔钱
吗
答:
法律分析:
有经济补偿的
。
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金、如果单位解除劳动合同
,则不用支付经济补偿金或赔偿金、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
员工不服从工作安排
辞退
要
赔钱
吗
答:
法律分析:员工不服从安排被
辞退
是否有补偿应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据,以...
领导
辞退
员工可以
赔钱
吗
答:
法律分析:单位与劳动者解除劳动合同,应当支付经济补偿金,可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
自动辞职公司会不会
赔钱
。如果
被开除
又
怎么赔
答:
同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金
。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资 劳动合同期内被开...
辞退
犯错误的员工需要
赔钱
吗
答:
需要,只要是辞退合同期内的就有赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年...
公司
辞退
员工需要
赔钱
吗?
答:
员工有错误行为被公司
辞退
,是不需要给
赔偿
金的,劳动者在试用期被证明不符合单位的录用条件,工作中违纪,给单位造成重大损失,被追究刑事责任的,用人单位都可以单方面终止劳动关系,辞退劳动者。 一、公司辞退员工需要
赔钱
吗?不需要,依法辞退员工不需要赔偿,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除...
不服从管理
辞退
员工需要
赔钱
吗
答:
如果公司能够证明员工的
辞退
是合法的,那么一般情况下无需支付
赔偿
金。但如果员工认为公司的辞退行为违反了劳动法或劳动合同约定,他们可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求公司支付赔偿金。三、赔偿金的支付情况 在劳动法中,对于违法
解雇
或违反劳动合同约定的辞退行为,公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算...
在
工厂
上班五年多,现在工厂没事做,要
解雇
员工,请问
怎么赔钱
?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
试用期被
辞退
要
赔钱
吗
答:
如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
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