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竞业协议不给钱有效吗
约定
竞业
限制
不给
补偿
有效吗
答:
法律分析:约定竞业限制不给补偿无效
,法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
竞业协议不给钱有效吗
答:
竞业协议不给钱仍然有效
。可以向用人单位主张支付这笔赔偿金,也可以按照竞业协议的约定或者法律的规定起诉要求解除竞业协议。符合下列条件的协议有效:1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力;2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。在订立协议过程中存在虚假表示与隐藏行为、重大误解、欺诈...
竞业协议不给钱有效吗
答:
竞业协议不给钱无效
。竞业限制协议规定用人单位应在约定期限内向员工提供经济补偿,以确保员工不与公司存在业务竞争关系。如果用人单位未支付补偿金,该协议将无效。竞业限制协议中必须明确补偿金数额和支付方式。员工在未收到约定补偿金的情况下,有权要求用人单位支付,或提起诉讼解除协议。竞业协议的法律效力...
竞业协议
补偿金
不发
是不是无效
答:
法律分析:还是有效的
。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,...
签了
竞业协议不给钱
自动失效吗
答:
综上所述,签了竞业协议后用人单位不给钱,
竞业协议仍然有效
。可以向用人单位主张支付这笔赔偿金,也可以按照竞业协议的约定或者法律的规定起诉要求解除竞业协议。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...
竞业
限制
协议不给钱有效吗
答:
竞业协议不给钱
仍然有效。可以向用人单位主张支付这笔赔偿金,也可以按照竞业协议的约定或者法律的规定起诉要求解除竞业协议。竞业限制
协议有效
的基本条件包括:1、竞业限制协议必须采用书面的形式,在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等;2、单位应当确实...
不给竞业
限制补偿
协议有效吗
答:
法律分析:
不给竞业
限制补偿
协议
无效。当事人在劳动
合同
或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定知的,人民法院应予支持。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第八条 当事...
竞业协议不给钱
有法律效力吗
答:
竞业协议不给钱
没有法律效力。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止,是...
竞业协议没
有补偿金
有效吗
答:
法律分析:
竞业协议
中约定用人单位
不给
劳动者补偿的,该协议是无效的。劳动者在履行了竞业限制义务之后,仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%,按月支付给本人经济补偿;如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按最低工资标准支付。法律依据:《最高人民法院关于...
竞业协议不给钱有效吗
答:
竞业协议即使不提供经济补偿仍然有效。雇员可以向雇主提出支付补偿金的要求,也可以根据竞业协议的条款或法律规定,寻求解除该协议。
竞业协议有效
的条件包括:1、双方当事人必须具备实施法律行为的资格和能力;2、协议是在双方自愿的基础上达成的;3、协议内容不得违反法律和行政法规的强制性规定,也不得违背...
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