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竞业协议公司范围不明确
怎么判定我违反了
竞业协议
答:
2. 若竞业限制协议内容不明确,应进行实质审查,
包括劳动者是否在新的工作岗位上涉及原用人单位的商业秘密,以及是否存在地域限制
。3. 对于行业竞争关系的认定,可以依据前后用人单位的营业执照记载的经营范围、实际从事的业务活动等综合判断。4. 地域限制的认定,则应以原用人单位业务实际辐射的地域范围为限...
不懂
竞业
限制
协议
签订时要注意哪些法律问题
答:
1、
竞业
限制的
范围
、地域、期限应
明确
约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。2、根据权利和义务的相对性,若要劳动者承担竞业限制的义务,用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,否则竞业限制的条款对劳动者不产生法律上的约束力。3、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级...
竞业
限制
协议
无效的情况
答:
竞业限制协议无效的情况如下:
1、协议主体错误:签订竞业限制协议的企业一方
,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效;2、超过竞业禁止的期限:...
竞业
禁止
协议
的竞业限制
范围
如何确定
答:
在中国,
法定的竞业禁止业务指的是劳动者不得从事与任职企业相同或类似的营业
,也不得为他人从事与任职企业相同或类似的营业。竞业禁止的范围包括:1.用人单位应根据自身实际情况与劳动者协商确定竞业禁止的范围,以防劳动者在再就业时无意中违反竞业禁止协议。2.用人单位在签订竞业禁止协议时,还可以与劳...
竞业
禁止
协议
无效条件
答:
1.
明确竞业
限制的
范围
:竞业禁止的范围应限定为与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的情况。如果超出法定范围,对员工不具有约束力。同时,应对同类产品、同类业务进行详细约定,以免产生歧义。2. 竞业限制的期限:法律规定的竞业禁止期限最高为2年,可协商约定低于2年的期限。通常,限制的起始时间从...
竞业协议
是否有效
视频时间 01:28
如何确定
竞业
禁止
协议
的竞业限制
范围
,签竞业禁止协议注意什么?
答:
因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订
竞业
禁止
协议
即可。当然,
企业
应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工,在工作中有意或无意获悉
公司
的商业秘密时,也应该列入竞业禁止协议主体的签订
范围
。二、竞业禁止的范围 1、用人单位应根据自身情况与劳动...
竞业
限制
协议
的签署应注意哪些问题
答:
竞业限制是对劳动者就业权利的限制,故劳动者在签订
协议
前要明确是否有签约义务,否则可以拒绝签订竞业限制协议,维护自己的劳动权利。2、
明确竞业
限制的
范围竞业
限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。我国《劳动
合同
法》规定,竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律、法规的...
竞业
限制的
范围
怎么界定
答:
用人单位和劳动者之间可以就“有竞争关系的其他用人单位”予以
明确
约定,若未约定的,则需要审理者在二者的实际经营
范围
内予以实质审查后对二者之间是否存在竞争关系予以判定。律师补充:
竞业
限制的期限可由用人单位与劳动者约定,但最长不得超过解除或者终止劳动
合同
后的两年。在解除或终止劳动合同后,用人单位...
离职后自己开
公司
算不算违反了
竞业
限制
协议
?
答:
5. 竞业限制的具体条款应符合法律、法规规定,且不得超出合理
范围
和时间限制。6. 如果竞业限制协议中规定在特定时间内不得从事相关行业工作,违反该约定可能会被视为违约。7. 法律
明确
指出,竞业限制的期限不得超过二年。8. 离职后的
竞业协议
规避是指离职员工根据协议不得从事某些职业活动,这可能涉及...
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