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竞业协议签订时经营范围
竞业
限制的
范围
怎么界定
答:
一般来说,当有的员工会接触到公司的商业秘密、技术秘密或者其他内容
的时候
,是需要
签订
相关的
竞业
限制
协议
的,这样可以在一定的程度上保护到公司和约束员工离职后的行为。网友咨询:竞业限制的
范围
怎么界定?律师解答:竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位
经营
有重大影响的劳动者在终止...
如何有效
签订竞业
限制
协议
答:
1、主体范围。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。2、竞业限制补偿金。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,...
劳动合同竞业限制
答:
竞业
限制的
范围
具体如下:1、根据法律固定在解除或者终止劳动
合同
后,受到竞业限制的劳动者在竞业限制期间内不得到与本单位生产或者
经营
同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务;2、用人单位和劳动者之间可以就“有竞争关系的其他用人单位”予以...
和公司有
签订竞业
限制
协议
是不能去为第三方服务,现在打算自己去创业,和...
答:
竞业
限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位
经营
有重大影响的劳动者在终止或解除劳动
合同
后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。所以,你至少要等2年才可以,竞业限制年限不超过2年。...
签订竞业
限制意味职工不可以再从事类似工作吗
答:
法律分析:
签订
了约定有
竞业
限制的劳动
合同
后,在一定的时空范围内不可以在与原工作单位
经营范围
内有竞争关系的工作单位上班,也不可以做与原工作单位经营范围内有竞争关系的业务活动。在离职后,竞业限制最长的期限为2年,超过2年后可以随便找工作。劳动者履行在竞业限制义务后,可以要求原工作单位支付经济...
竞业
限制
协议
的7条法律适用规则
答:
1. 适用
范围
有限:
竞业
限制
协议
主要针对保密岗位的员工,如高级管理人员和技术人员,他们因接触商业秘密而负有义务。对普通员工,如非保密职位,除非能证明其知悉商业秘密,否则不适用。2. 约定补偿金的效力:未明确约定补偿金并不影响协议有效性,法律规定未明载的补偿金可按终止前12个月平均工资30%计,...
竞业
限制
协议书
答:
1.
竞业
限制的
范围
为:乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职,不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的
经营
,不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业,也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业。 2.竞业限制期:劳动
合同
期限内及解除劳动关系后 ___年。 3.劳动合同解除后,甲方一次性向乙方...
怎么判定我违反了
竞业协议
答:
如果两者的
经营
业务重合或生产同类的产品,则有可能违反了
竞业协议
。2、劳动者在新公司的具体职责:判断劳动者在新公司所从事的具体工作是否与原公司的专门业务相关或类似。竞业限制通常针对的是劳动者在用人单位所从事的专门业务,不包含其未接触过的业务。3、竞业禁止的地域
范围
:判断劳动者是否在约定的...
如果
签订竞业
避止
协议
后!公司的
经营范围
发生变化!那么竞业避止的范围...
答:
律师解答:单位可以和劳动者自由约定,一般以劳动者能涉及到业务
范围
算。如果在劳动者完全不会涉及的公司新增领域,与劳动者
签订竞业
禁止
协议
是不公平的。
“
竞业
限制”规则的简要梳理
答:
深入解析:竞业限制规则的法律全景在商业竞争激烈的今天,企业为了守护核心竞争力,会通过
签订竞业
限制
协议
来约束员工离职后的行为。以下是对这一关键法律制度的详细梳理:一、竞业限制基础概览企业通过协议,限制员工在离职后一段时期内,与竞争企业建立业务关系或独立
经营
同类业务,期限通常不超过两年,主要针对...
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