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竞业协议限制范围有哪些
竞业限制
的
范围有哪些
答:
一、竞业限制的范围有哪些1、竞业禁止协议签订的目的在于保护用人单位的商业秘密和知识产权
。竞业限制的范围在于
禁止劳动者到新单位生产
或者经营与原单位有竞争关系的同类产品、同类业务,或者自己开业生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品、从事同类业务。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三...
竞业协议范围
太大怎么办
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
。竞业限制的范围、
地域、期限由用人单位与劳动者约定
,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类...
竞业禁止协议
的
竞业限制范围
如何确定
答:
法律主观:竞业禁止协议中的竞业限制范围通常在劳动合同中由用人单位和劳动者共同约定
。受到竞业限制的人员通常包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他掌握用人单位商业秘密的员工。竞业限制的具体范围和地域应当限定在
与用人单位有实际竞争关系的地域内
。实施竞业限制必须基于合法利益的考量,并且是为了...
竞业协议
是否有效
视频时间 01:28
竞业协议
的
范围
答:
一、竞业协议的范围1、竞业禁止的范围有以下两种:(1)用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围
,以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议;(2)用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和...
员工签订的
竞业限制协议有哪些限制
?
答:
从法律规定看,竞业限制应当
包括竞业限制
的人员、期限、
范围
、地域、补偿标准和违约责任等。竞业限制的内容通常体现在劳动
合同
、员工手册、保密协议或
竞业限制协议
中。竞业禁止合同中应载明的条款:1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职 2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于...
如何确定
竞业禁止协议
的
竞业限制范围
,签竞业禁止协议注意什么?
答:
《劳动合同法》第二十四条,
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
。竞业限制的范围、
地域、期限由用人单位与劳动者约定
,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争...
不想签
竞业协议
怎么办
答:
”“
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
。竞业限制的范围、
地域、期限由用人单位与劳动者约定
,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者...
竞业限制
的定义是什么,竞业限制的
范围有哪些
答:
1.
竞业限制
是指用人单位与员工在劳动
合同
、知识产权归属
协议
或保密协议中约定的条款。该条款规定员工在离职后在一定期限内不得加入生产类似产品、经营相似业务或存在竞争关系的公司,也不能自行生产与前雇主有竞争关系的商品或从事相关业务。这一期限由双方约定,但最长不得超过两年。2. 竞业限制条款在劳动...
竞业协议
同行业如何界定
答:
2. 适用人员:竞业限制适用于
用人单位的高级管理人员
、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。3. 约定内容:竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。同时,这些约定不得违反法律法规的规定。4. 法律支持:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位可以在劳动合同...
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