00问答网
所有问题
当前搜索:
竞业补偿金在工资内已支付
竞业补偿金
体现在每月
工资里
合法吗
答:
【法律分析】:用人单位
支付
给劳动者的
竞业
限制
补偿金
包含在每个月发放的基本
工资
中发放,是违法的,也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限,按月支付给劳动者。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞...
竞业补偿金
体现在每月
工资里
合法吗
答:
法律分析:为保护公司商业秘密、技术秘密,在公司涉密岗位工作的员工通常需要和公司签署《保密及
竞业
限制协议》。有些公司于员工约定,竞业限制
补偿金已
包含在员工每月
工资里
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者
支付
经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
工资
包含
竞业
限制
补偿
合法么
答:
一、
工资
包含
竞业
限制补偿合法吗1、工资包含竞业限制补偿不合法。劳动者工资总额的组成中,通常不包括竞业禁止的
补偿金
,所以将竞业禁止补偿金纳入工资中的这种做法,一般都是不合法的。2、法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)...
竞业
限制
补偿金
包含在每个月发的基本
工资
中,这是否合法?
答:
用人单位
支付
给劳动者的
竞业
限制
补偿金
包含在每个月发的基本
工资
中发放,是违法的,也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限,按月支付给劳动者。《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者...
约定
在工资
中已包含
竞业
限制
补偿金
,是否有效
答:
并约定在解除或者终止劳动合同后,在
竞业
限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位
支付
违约金。竞业限制的经济补偿金是用人单位与劳动者解除或者终止合同之后,按合同约定对劳动者在竞业限制期间的经济补偿,在劳动合同履行期间工资中发放无效。
在工资
中包含
竞业
限制
补偿金
是否有效
答:
竞业
限制协议没有法律效力,根据《劳动合同法》第23条明确规定给予劳动者的竞业限制经济补偿只能是在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限
内支付
。
补偿金
:1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定...
竞业
协议
补偿金
包含
在工资里
答:
补偿金支付
有前提 不得包含
在工资
中。
竞业
限制经济补偿金是用人单位因限制劳动者离职后的就业范围而对劳动者作出的补偿,该补偿以劳动者在离职后不从事与用人单位相竞争的业务为支付前提,通常自劳动者离职之日起按月支付。一、竞业限制补偿金的规定(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在...
竞业
协议
补偿金
包含
在工资里
答:
法律分析:
补偿金支付
有前提 不得包含
在工资
中。
竞业
限制经济补偿金是用人单位因限制劳动者离职后的就业范围而对劳动者作出的补偿,该补偿以劳动者在离职后不从事与用人单位相竞争的业务为支付前提,通常自劳动者离职之日起按月支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于...
竞业
限制
补偿金
可以算
在工资里
吗
答:
一、
竞业
限制
补偿金
可以算
在工资里
吗 竞业限制补偿金不算在工资里的,工资的组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。二、相关法律规定 《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; ...
提前
在工资
中发放“
竞业
限制
补偿金
”是否有效
答:
约定的
竞业
限制范围内自行经营或到相同或相近行业工作的约定,为
补偿
劳动者因为受限制而产生的可得利益损失,用人单位需按月
支付
一定的补偿金额。因此,竞业限制约定的金额应为解除劳动合同后按月发放的,不得与
工资
一起发放。原单位的做法违反了法律规定。竞业限制条款无效,竞业限制津贴应该返还。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资条里有竞业金怎么办
工资里包含竞业补偿金有效吗
竞业协议随工资发放
竞业协议补偿金在工资里合法吗
竞业金包含在工资里
竞业限制费用在工资中
底薪包括竞业协议吗
竞业协议写明补偿金包含在工资里
签了竞业协议后悔死了