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竞业限制协议补偿金怎么算
竞业协议补偿金如何算
?
答:
根据您的描述,
竞业协议中规定的赔偿金为“正常工作时间工资的70%”
,而您之前的工资标准是2500元/月,因此竞业协议补偿金应该是:2500元/月 × 70% = 1750元/月。根据您提供的信息,您过去12个月的平均工资为3万元,这可能是由于您的工资标准在合同签订之后被提高了。但是,根据您的竞业协议中的规...
月薪6000
竞业限制补偿金
多少
答:
竞业限制补偿金计算公式为:补偿金=月薪×竞业限制期月数*百分比系数
。其中,月数为协议中规定的竞业限制期月数,百分比系数根据不同地区和行业而有所不同,假设某员工月薪为6000元,竞业限制期为6个月,百分比系数为30%。该员工离职后,雇主需要按照以下公式计算补偿金:补偿金=6000元/月*6个月*30%=...
竞业限制补偿金
支付标准
答:
其他地区也有自己的规定。
北京的补偿费标准可协商,未明确的可按工资的20%-60%确定
;上海则要求补偿金数额明确,协商不成时,补偿金按20%-50%支付,限制期最长不超过两年。公司与员工的约定并不受局限,可以协商非按月支付,如每季度一次。但一次性支付在竞业限制开始前支付无问题,但履行完后再付则无...
竞业限制补偿金怎么算
答:
竞业限制补偿金的计算方式如下:1、竞业限制补偿金的计算,由当事人自行约定
;2、未约定的或无法协商一致的,按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付;3、如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。解除劳动合同的经济补偿标准有哪些解除劳动...
竞业限制补偿金
标准
答:
竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十
。按照规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民...
竞业协议补偿金
标准
答:
竞业限制协议
的
补偿
标准是按照劳动者的平均工资来
计算
,标准具体如下: 1、一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准; 2、如果没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资...
...
竞业限制协议
”,如果试期内离职,
补偿金怎么计算
?
答:
1. 并非所有员工都需要签订
竞业限制协议
,只有高级管理人员、高级技术人员以及掌握公司商业秘密和知识产权相关保密信息的员工才需要遵守此类协议。2. 关于竞业限制协议中的
补偿金
和违约金的
计算
,法律没有统一标准,通常由双方当事人协商确定。3. 根据法律规定,即使劳动合同中包含竞业限制条款,劳动者依然有...
竞业协议
最低
补偿
标准
答:
法律分析:
竞业限制补偿金
的标准由职工与用人单位协商确定,法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额;如双方未约定补偿金,劳动者又履行了竞业限制的,劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的...
竞业限制赔偿
金额范围
答:
在实践中,一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。
补偿
费的支付方式可以一次付清,也可以分次付清,可以在在职时给付,也可以离职时给付。
竞业
禁止
协议
没有约定补偿费的,补偿费按照前款规定的最低标准
计算
。珠海有关条例规定:企业与员工约定竞争
限制
的,在竞争限制期间应当按照约定向员工支付补偿费;...
竞业协议补偿金
标准
答:
补偿金
规定:1、当事人在劳动
合同
或者保密
协议
中约定了
竞业限制
,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同...
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