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竞业限制合同要签吗
签订合同
时必须
要签订竞业限制协议吗
答:
不是必须签订
。《劳动合同法》中只是规定可以约定竞业限制条款,同时对竞业限制人员范围有限制。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...
竞业限制协议
必须
签吗
答:
法律分析:竞业限制协议不是必须签
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是普通职位的劳动者无需签订竞业限制协议。并且相关人员如果没有与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类...
不想
签竞业协议
怎么办
答:
双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,
竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订
,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 所谓竞业限制,是根据法律规定或双方约定,用人单位限制并禁止本单位特定从业...
是否
签订竞业协议
什么意思
答:
1、
竞业限制协议
是用人单位与劳动者之间为保守商业秘密而达成的约定;2、该协议规定劳动者在一定期限内不得到竞争对手那里就业,也不得自行开业或经营与用人单位相同或相似的产品和业务;3、签订时间可以根据双方情况协商确定,可能在劳动
合同签订
时一并签订,也可能在劳动关系即将结束前签订;4、对某些竞业...
竞业协议
一定
要签吗
答:
竞业协议不是必须要签
。竞业限制是要求负有竞业限制义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制补偿金的基本标准是:1、劳动者在劳动...
单位能要求所有员工都签
竞业限制协议吗
?
答:
单位能要求所有员工都签
竞业限制协议吗
?广东煜双律师事务所范渊源律师解答:不能要求所有员工都
签订
该协议,对于竞业限制制度,只适用于以下三类人:一、公司的高级管理人员。包括公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。二、公司的高级技术人员。包括高级研究开发人员、...
竞业协议
必须
要签吗
答:
可以不签。
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上
签订
。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动
合同
和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。用人...
竞业协议
可以拒签吗
答:
关于
竞业协议
的内容具体如下:1、竞业限制属于约定义务,劳动者和用人单位事先约定好的可以
签署协议
,也可以选择不签;2、双方对
竞业限制协议
存在较大争议,当事人可以拒绝签署,竞业协议必须在双方平等协商的基础上
签订
,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效...
还在试用期,新单位便要我
签订
“
竞业限制协议
”,如果试期内离职,补偿金...
答:
1. 并非所有员工都
需要签订竞业限制协议
,只有高级管理人员、高级技术人员以及掌握公司商业秘密和知识产权相关保密信息的员工才需要遵守此类协议。2. 关于竞业限制协议中的补偿金和违约金的计算,法律没有统一标准,通常由双方当事人协商确定。3. 根据法律规定,即使劳动合同中包含竞业限制条款,劳动者依然有...
离职
签竞业协议
可以拒绝吗
答:
因此,按规定员工是可以拒绝
签订
的。竞业禁止分为法定和约定,一个是根据相关法律规定,即使没有约定,指定的人员也不能越线。另一个是双方约定,有约定员工才
需要
遵守约定。当事人在劳动
合同
或者保密
协议
中约定了
竞业限制
和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,...
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