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竞业限制是合法的吗
竞业
禁止协议
合法吗
答:
竞业限制协议是合法的
,用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定此类条款。该协议规定,劳动者在约定的限制期间内不得在与原单位生产或经营相同类别产品、从事相同业务的竞争对手处就业,也不得自行开业进行相同类别的产品生产或业务经营。这样的约定旨在保护用人单位的商业利益,防止商业...
竞业限制
协议
合法吗
答:
竞业限制协议合法
。竞业限制协议合法的条件如下:1、用人单位与劳动者依法协商一致签订的;2、意思表示真实;且竞业限制的人员符合规定;3、竞业限制的期限不超过二年;4、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动...
规避
竞业
协议签约第三方公司可以不
答:
规避竞业限制协议签约第三方公司是不被允许的。根据我国相关法律规定,
竞业限制协议是合法的
,其目的是为了保护企业的商业秘密和核心竞争力。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律、法规的规定。
劳动合同法关于
竞业限制的
规定有什么?
答:
3.约定竞业限制必须是保护合法权益所必需
。自由竞争和贸易自由是市场经济的基本原则,竞业限制本身是对自由竞争的一种限制。因此,竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提。必须是保护合法权益所必需。首先是存在竞争关系,最重要的是不能夸大商业秘密的范围,劳动者承担义务的范围被无限制的扩张,损害劳动...
竞业
协议是否违法
答:
竞业协议是否违法需要视情况而定
。竞业限制协议如果符合下列条件的,合法:1、用人单位与劳动者依法协商一致签订的;2、意思表示真实;3、且竞业限制的人员符合规定;4、竞业限制的期限不超过二年等。法律不禁止竞业限制协议。而且,竞业限制协议的背后动机是保护商业秘密。所以,立法者考虑的是在企业基于商业...
究竟什么叫
竞业限制
?法律对此具体有什么规定?
答:
限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。
竞业限制
条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。网友咨询:本人从事管理咨询行业,目前办理离职手续中,前任老板要求签署竞业协议。这个竞业协议合理
合法么
?请大家帮帮忙。咨询一下。法妞问答律师解答:您...
公司签
竞业
协议
合法吗
答:
合法。一、竞业限制协议
合法吗竞业限制是
用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系...
我提出离职后,公司要求签订
竞业限制
协议,这
合法吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,
竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类...
辞职要求签保密协议和
竞业限制
协议,不能去竞争对手公司求职
合法吗
答:
合法
。
竞业限制
应该订立劳合同约定且竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员及负有保密义务的人员。双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律分析保密协议是指协议...
竞业限制的
法律规定
答:
妥善处理保护商业秘密与自由择业、涉密者
竞业限制
与人才合理流动的关系,维护职工
合法
权益。以上就是小编为你整理的竞业限制有关的法律法规,希望可以帮助有需要的人。如果您还有其他疑问或有较复杂的法律问题需要帮助,欢迎来进行律师咨询。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动...
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