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竞业限制范围过大如何处理
竞业范围过大
答:
法律主观:竞业限制范围过大,
劳动者应当先与用人单位协商
;协商不成,可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。法律客观:《劳动合同法》第二十四条第一款竞业限制的人...
竞业限制范围过大如何处理
答:
竞业限制范围,
劳动者应先与用人单位协商
;协商不成的,可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不...
竞业
协议
范围
太
大怎么
办
答:
竞业限制
的
范围
、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
竞业限制范围过大怎么
办
答:
第一种情况,用人单位违反竞业限制约定,
那么劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金
;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者还可以请求解除竞业限制约定。第二种情况,劳动者违反竞业限制约定,那么用人单位可以提起劳动仲裁,要求劳动者按照竞业限制协议约的标准定支付违约金;同时,用...
违反
竞业限制如何
进行取证仲裁
答:
员工违反了竞业协议,就是违反了双方之间的合同,
可以直接到法院去起诉该员工和对方公司,如果劳动和社会保障不出具相应证据,可以申请法院调取
,还可以申请法院调取公司给该员工发放工资的证明。直接要求对方承担连带责任。二、主体问题 由于立法对竞业限制的主体问题没有规定,可能出现竞业限制的主体范围过宽的...
竞业限制
法律规定
答:
第二十四条的规定:
竞业限制
的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的
范围
、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他...
竞业限制
的定义是什么,竞业限制的
范围
有哪些
答:
3. 如果劳动合同或保密协议中包含了
竞业限制
条款,那么双方必须同时约定补偿事项。用人单位在员工离职后,应根据约定给予经济补偿。补偿的金额和标准由双方自行商定。4. 在制定竞业限制条款时,双方应同时明确具体的违约责任及承担方式。然而,不得在此类条款中包含提前通知解除劳动合同的期限。5. 竞业限制的...
竞业限制
条款无效的情形
答:
竞业协议的
范围
有:1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围,以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议;2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。综上所述,竞业禁止协议无效的情形:协议主体错误;超过竞业禁止的期限;不给劳动者补偿。
竞业限制
的...
竞业限制
的
范围
有哪些
答:
竞业限制
的
范围
、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。二、竞业限制...
竞业
禁止的适用
范围
包含哪些
答:
在解除或者终止劳动合同后,
限制
前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。本条是关于禁业限制的
范围
的规定。用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定,在劳动合同终止或者...
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