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竞业限制补偿金多少钱
竞业
期
补偿金
支付标准
答:
竞业限制补偿金的标准:
1、一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
;2、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业限制的年限:1、竞业限制的年限一般是2年;2、企业与劳动者在订立竞业限制协议时,应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人...
竞业协议每月只补偿400元
答:
竞业协议每月只补偿400元
。根据相关法律规定,竞业限制协议中的补偿金应当有一定的标准,最低不得低于劳动者在劳动合同解除或终止
前十二个月平均工资的30%
;如果这一数额低于劳动合同履行地的最低工资标准,则应按照最低工资标准支付。因此,如果400元低于上述两个标准中的任何一个,那么这样的补偿金额是不...
劳动法
竞业限制经济补偿
金是
多少钱
?
答:
劳动法竞业限制经济补偿金一般是不低于在劳动者离职前的十二个月平均工资的30%来进行给予
,而且还必须要按照合同履行地的最低工资来进行计算,竞业限制一般是针对于公司让劳动者进行保密公司的一些事项所签订的条约,但双方必须要约定违约的金额。一、劳动法竞业限制经济补偿金是多少钱?竞业禁止是通过对劳动...
月薪6000
竞业限制补偿金多少
答:
则补偿金为6000元/月×6个月×30%=10800元,若按月支付,则每月支付3600元作为竞业限制补偿金
,直至协议期满,如果双方未约定竞业限制补偿金,但劳动者履行了竞业限制义务,那么可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月平均工资的30%
支付经济补偿,如果这个计算的月平均工资的30%低于劳...
竞业限制补偿金
支付标准
答:
其他地区也有自己的规定。
北京的补偿费标准可协商,未明确的可按工资的20%-60%确定
;上海则要求补偿金数额明确,协商不成时,补偿金按20%-50%支付,限制期最长不超过两年。公司与员工的约定并不受局限,可以协商非按月支付,如每季度一次。但一次性支付在竞业限制开始前支付无问题,但履行完后再付则...
竞业限制补偿金
标准
答:
竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。按照规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月平均工资的30%
按月支付经济补偿的,人民...
竞业
协议
补偿金
标准
答:
按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 据此,用人单位支付
竞业限制补偿金
不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%,同时不得低于当地最低工资标准。实务中,当用人单位与劳动者双方约定的竞业限制补偿金低于此标准时,法院往往根据劳动者的诉求上调至上述标准。
竞业
禁止
补偿金
最低
多少
答:
法律分析:竞业禁止补偿金的标准,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,
按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付
,如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同》第二十三条 用人单位与劳动者可以在...
竞业限制补偿金
标准
答:
竞业限制补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位...
月薪6000
竞业限制补偿金多少
答:
竞业限制补偿金
计算公式为:补偿金=月薪×竞业限制期月数*百分比系数。其中,月数为协议中规定的竞业限制期月数,百分比系数根据不同地区和行业而有所不同,假设某员工月薪为6000元,竞业限制期为6个月,百分比系数为30%。该员工离职后,雇主需要按照以下公式计算补偿金:补偿金=6000元/月*6个月*30%=...
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