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第三方劳务不给员工缴纳社保
劳务
公司
不给员工缴纳社保
合法吗
答:
公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用
。劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳,因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系,故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且,派遣单位缴纳社保时,按照一般规定,社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳,个人承担的部分由劳务派遣...
劳务
派遣
不给交社保
合法吗
答:
法律分析:不给劳务派遣工缴纳社保是不合法的,对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报...
劳务
派遣公司
不缴纳社会保险
,用工单位有责任吗?
答:
需要注意的是,
用工单位不应该因为劳务派遣公司未缴纳社会保险而不支付员工工资或解除劳动合同,这是违法行为
。用工单位应该采取合法的措施,确保员工的合法权益得到保护。
好多外包公司
不给员工买社保
答:
一般来说,
企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的
。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时,会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保,故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确,那么实际用工单位必须为员工办理社保。一、企业劳务外包的优点有那些?1、企业通过把劳务...
你好签订
劳务
合同以后如果
不给员工缴纳社保
属于违反劳动法吗
答:
用人单位不给员工购买社保的,
属于违法行为
。用人单位未给员工缴纳社保的,员工可以选择以下两种方式解决,与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社保,如果双方协商不成,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或...
劳务
派遣公司
不缴纳社会保险
,用工单位有责任吗?
答:
只要是中国境内企业,就要符合劳动合法、社会保险法的要求,都需要
为员工缴纳社保
,但是在
劳务
派遣的模式下,派遣公司是作为用人单位的,派遣公司应当为员工缴纳社保,作为用工单位的你们,在法律上没有为派遣员工缴纳社保的义务。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当...
劳务
派遣可以
不买社保
吗
答:
综上所述:
劳务
派遣不可以不买社保。劳务派遣单位作为用人单位,应当为被派遣
劳动者缴纳社会保险
费,以保障劳动者的基本生活权益和风险防范。如果劳务派遣单位未履行
社保缴纳
义务,将承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行...
劳务
派遣可以
不给员工买社保
吗
答:
法律分析:不可以。
员工
在转
为
派遣的,也是需要
缴交社保
,毕竟他们是在公司上班,公司也是有责任的,只是他们的用工在派遣公司但是如果有工伤事件的发生,公司一样要承担责任。如果说按照这部分人员全部是劳动公司派遣给的,由支付
劳务
费给劳务公司,员工的劳动关系实际上是与劳务公司的劳动关系,社保产生的...
劳务
派遣公司会
给员工买社保
吗
答:
劳务
派遣公司需要
给员工交社保
,具体内容如下:1、用人单位
不给员工缴纳
保险属于违法、违规行为,触犯法律,需要承担相应责任。根据相关规定,用人单位没有
给员工缴纳社会保险
的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金;2、如果不交保险,员工可以投诉至劳动监察部门,到时候会要求公司补缴保险...
劳务
外包的工人
不缴纳社保
违法么?
答:
劳务
外包的工人不缴纳社保不违法。根据我国法律规定,劳务关系中,用人单位是不需要
给劳动者缴纳社会保险
的。只有劳动合同中,才需要
给员工缴纳社会保险
。简单的说,就是劳务关系中,劳动者不受用人单位规章制度约束,不存在隶属关系,所以用人单位不用缴纳保险;再劳动合同中,劳动者受雇于用人单位,需遵守...
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