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第三次公司不续签赔偿2n还是n
第三次
签合同
公司不
签无固定期限劳动合同可以要求
2n赔偿
吗
答:
不续签第三份合同,即不签订无固定期限合同,公司需要支付经济赔偿金2N
。第三份合同不签无固定期限合同可以要求赔偿。用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写...
用人单位已经签订了两份合同
第三次不续签
应该给予
赔偿
金
2n
对吗
答:
第三次
合同
不续签赔偿
标准如下:1、为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,在劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签的情况下适用,支付经济补偿金即可;2、六个月以上不满一年的,按一年算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、如果劳动者提出续签无固...
用人单位已经签订了两份合同
第三次不续签
应该给予
赔偿
金
2n
对吗
答:
总之,如果用人单位在第三次合同到期时不续签,并且不符合上述特殊情况,
那么用人单位应根据员工的工作年限支付相应的经济补偿金,而不是赔偿金2N
。如果员工认为自己的权益受到侵害,可以向当地劳动局申请仲裁以维护自己的合法权益。
第三次
劳动合同
不续签
有双倍
补偿
吗
答:
法律主观:用人单位连续两次签订了固定期限的劳动合同,
第三次
就应对方与你签订固定期限劳动合同,不签的应当支付双倍工资,此外合同
没有
到期解除合同,并且你没有存在违反
公司
规定,没有对公司造成重大损失,和没有其他用人单位也签了劳动合同的情况下解除与你的劳动合同是违法解除劳动合同,你还可以要求公司...
合同到期
不续签
应该
赔n还是n
+1
答:
法律分析:第一次劳动合同到期,
公司不
再续签的,应当支付经济
补偿金
,即
N
。第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付
赔偿
金:二倍经济补偿金,即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期
不续签
则...
合同到期
不续签公司
要
赔偿n
+1
还是2n
答:
第一次劳动合同到期,
公司不
再续签的,应当支付经济
补偿金
,即
N
。第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付
赔偿
金:二倍经济补偿金;即2N。即2N。N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期
不续签
则...
三年
不续签
合同员工可以主张经济索赔
n
+1吗
答:
具体来说,如果这是员工与公司的第一次劳动合同到期,且
公司不
再
续签
,那么公司应当支付员工一个月的工资作为经济
补偿
,即N。如果这是员工与公司的第二次或以上的劳动合同到期,且公司决定不再续签,那么这可能构成违法终止劳动合同,员工有权要求支付相当于两个月工资的
赔偿
金,即
2N
。如果合同到期后公司...
合同到期
不续签公司
要
赔偿n
+1
还是2n
答:
劳动合同到期,如果
公司
决定不再
续签
,对于第一次劳动合同到期的情况,公司应当支付经济
补偿金
,即N。而对于第二次及以后劳动合同到期的情况,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付
赔偿
金,即二倍经济补偿金,也就是
2N
。N+1的赔偿标准通常出现在用人单位在合同
未
到期时解除劳动合同,且未提前30天...
第三次
固定期限劳动合同中被辞退能要求
2n
+1吗
答:
1,司法实践中,有N+1但是
没有2N
+1的说法。2,所谓的2N就是赔偿金,也叫二倍的经济补偿金,只出现在
公司
违法辞退员工的情况,员工可以主张
2N赔偿
。也就是公司在不符合法定允许辞退员工的情形而辞退员工的叫违法辞退。3,扩展:根据相关规定,连续签订两次固定期限合同的,
第三次
续签合同时要签订无固定...
终身合同
n还是2n
答:
2n
。劳动合同到期,用人单位不再
续签
,属于“终止劳动合同”或“终止劳动关系”,一般会分为“N、N+1、
2N
”三种情况,N年就要支付N个月的工资,而2n里面的N是指劳动者在本
企业
里的工作年限。终身合同就是无固定期限劳动合同,签订无固定期限的劳动合同,对于劳动者来说,劳动者可以长期在一个单位或...
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