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第三次劳动合同不签了
连续两次
签订劳动合同第三次不
续签如何赔偿
答:
1、第三次合同不续签赔偿标准如下:(1)为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位不续签的属于违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应该按照...
已经
签订
两次
劳动合同第三次不签
能不能赔偿
答:
法律分析:如果用人单位在员工入职一个月后但不满一年时间内未与员工签订书面劳动合同,
那么用人单位需要向员工支付每月两倍的工资作为赔偿
。如果用人单位未在员工入职时同时签订书面劳动合同,且劳动报酬未明确约定,那么员工的劳动报酬应按照集体合同的标准执行。如果没有集体合同或其未作规定,应实行同工同...
第三次签合同
公司
不签
无固定期限
劳动合同
可以要求2n赔偿吗
答:
第三份合同不签无固定期限合同可以要求赔偿
。用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院...
两次
合同
期满
第三次
单位
不签
答:
法律分析:两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的
;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
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次劳动合同第三次不
续签怎么赔偿
答:
已经签订2次固定期限劳动合同,第3次如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签,支付经济补偿金即可,
标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同...
第三次劳动合同没有签
无固定期会怎样
答:
1. 如果用人单位与劳动者
第三次签订劳动合同
,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而被拒绝,用人单位可能需要承担法律责任。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位违反法律规定,拒绝与劳动者续签无固定期限劳动合同,可能需要支付赔偿金。3. 赔偿金的标准是:劳动者每工作满一年,...
连续两次
签订劳动合同第三次不
续签如何赔偿
答:
- 若劳动者提出续签无固定期限
劳动合同
而用人单位拒绝,属于违法行为。用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,应支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。二、
签订第三次
合同的期限 1. 在连续签订两次固定期限劳动合同后,劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。当第二次固定期限劳动合同到期,劳动者提出续签无...
已经
签订
两次
劳动合同第三次不签
能不能赔偿
答:
法律分析:能,赔偿有:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体
合同未
规定的,实行...
第三次劳动合同不签了
,单位违法吗?
答:
如果您的
第三次劳动合同
单位不再续签,这可能违反了劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,如果劳动者连续两次
签订
固定期限劳动合同,除非用人单位有正当理由,否则应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果单位无正当理由拒绝续签,这属于违法行为。在这种情况下,劳动者有权要求用人单位...
第三次劳动合同不签了
,单位违法吗?
答:
如果
第三次劳动合同
单位不打算续签,这很可能违反劳动法规。根据相关法律,连续
签订
两次固定期限劳动合同且
没有
特定解除情形的,应当续签无固定期限劳动合同。如果单位无正当理由拒绝续签,这属于违法行为,劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形...
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