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第二次工伤旧伤复发有没有赔偿
工伤复发
后
赔付
标准是什么
答:
法律分析:工伤旧伤复发赔偿标准是没有统一规定的
,员工工伤鉴定之后,伤情复发,是可以享受除伤残赔偿以外的工伤待遇,包含《工伤保险条例》中第三十条、三十二条、三十三 条待遇的。即包含医疗费、住院期间生活费、器械费、以及停工留薪待遇等。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害...
工伤赔偿
后
工伤复发
怎么办
答:
工伤职工与用人单位解除或者终止了 劳动关系 ,享受了一次性补偿,本次 工伤保险 关系已经终止
。一次性工伤医疗补助金是对旧伤复发 医疗费用 的补偿,之后旧伤复发的,治疗费用应当自理。 《湖北省工伤保险实施办法》 第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性 伤残 就业补助金后,不再享受工伤保...
工伤
旧病
复发
怎么报销
答:
工伤职工工伤复发,
确认需要治疗的享受:需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付
。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。工伤职...
二次工伤有没有赔偿
答:
有的
。无论是几次 工伤 ,只要受到工伤就可以在规定的时间里面申请赔偿。 在受到工伤的情况下,申请 工伤鉴定 对员工申请工伤赔偿很有帮助,为劳动者提供了支持的基础。但是申请工伤鉴定是有时间限制的,用人单位在发生工伤后30内应当提出申请,劳动者在发生工伤之日起一年内应当申请,超出时间的得不到...
工伤
后
旧伤复发
还算工伤吗?
答:
有购买保险的话是由保险负责,没有购买的,由公司直接支付。但实际操作中,一般是由个人先垫付,之后进行
工伤
鉴定,最后再向公司或者是保险公司来报销
赔偿
。法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)...
工伤
后几年后
旧伤复发
怎么办
答:
二、
工伤
的
赔偿
标准为:1、根据伤残等级赔偿。一级伤残补助金本人工资×27个月;二级补助金为本人工资×25个月;三级补助金为本人工资×23个月;四级补助金为本人工资×21个月等等;
2
、根据生活自理障碍等级支付生活护理费,一般是当地上一年员工月平均工资的30%、40%或50%;3、丧葬补助金按当地上一年...
工伤赔偿
后
旧伤复发
还算工伤
答:
单位如果没有购买
工伤
保险要按以上的标准承担所有
赔偿
责任。赔偿标准十级为11个月本人工资,九级为18个月。八级为29个月。7级43个月.除此之外,还可以要求支付医疗费,误工费。护理费,住院伙食补助费,营养费,交通费等,造成残疾的还有残疾赔偿金,被抚养人生活费等。法律依据:《工伤保险条例》第...
旧伤复发工伤
医药费要怎么报
答:
法律分析:
工伤
职员
旧伤复发
,是指工伤职员因工伤事故或患职业病,经医疗后确定病情痊愈,治疗终结,停止停工留薪期,已经劳动能力缔结委员会确定伤残等第,或者正处于劳动能力缔结进程中,工伤职员原有病情不同水平地重新复发。如今限制两类人员:正常缴费参保单位中已认定的工伤职员和患职业病职员;符合“老...
工伤
10级后
旧伤复发
应该怎么
赔偿
答:
工伤复发
后仍然做工伤处理,医疗费用由工伤基金全额承担。需要休息治疗的,同样享受基本工资待遇。
工伤
辞职后
旧伤复发
怎么办
答:
离职后
工伤复发
是可以申请申请工伤鉴定,只要确定是由于
旧伤
存在复发的情形,那么也是可以申请
赔偿
,但如果当初是属于一次性支付的工伤待遇,从而也终止了劳动关系,那么费用就会由自己来承担。一、离职后工伤复发怎么办? 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受以下工伤待遇:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目...
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