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第二次签劳动合同应该签几年
劳动合同第二次
最好
签几年
答:
第二次签订劳动合同的期限通常由雇主与员工协商确定,可以签订固定期限的合同,
没有硬性规定不得超过15年,同样也可以选择签订无固定期限的合同
。在符合法律规定的情况下,双方可以自由选择合同的期限。【法律解析】根据法律规定,雇主与员工在签订第二次劳动合同的时候,应考虑到人员更新的需求,并以此为基础...
劳动合同
第一次签订3年,
第二次签订几年
答:
劳动合同第一次签订3年,第二次劳动合同签订几年,法律并无明确的规定,劳动者与用人单位协商续签的时间即可。
用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同
,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,第三次签订劳动合同时,劳动者是有权要求用人单位签订无固定期...
第二次签合同
3年还是5年
答:
法律分析:劳动法并没有具体的规定签订劳动合同的期限,
用人单位是可以与劳动者签订3--5年的固定期限劳动合同的
,只是在《劳动合同法》第14条规定,连续续签两次固定期限的劳动合同后,再次续签劳动合同的,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位必须同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同
可以
签几
次
三年
答:
2. 关于劳动合同的续签,国家劳动法规定,首次签订劳动合同期限一般为
三年
。
第二次续签可以是五年
,第三次续签则可以是十年。3. 有固定期限的劳动合同指定了明确的效力期间,可以是从几个月到几年的期限。4. 无固定期限的劳动合同只约定了起始日期,没有具体的终止日期。在履行过程中,除非出现约定的终...
劳动合同第二次
续签是
几年
答:
劳动合同第二次续签几年都可以
,一年、两年、
三年
等都可以,法律无具体规定。个需要由用人单位与劳动者进行协商。劳动法规定劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者...
劳动合同
续签一般
签几年
答:
劳动合同续签签多少年都可以,一年、两年、
三年
等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,此时再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。合同到期了公司不续签了怎么赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,...
劳动合同
第一次签
三年第二次签几年
答:
《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其中,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,合同期限可以是
三年
、五年、十年等,即在第一次劳动合同到期后,双方可以协商续签的合同期限。
第二次
续签
劳动合同签几年
答:
第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、
三年
等。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二次续签需要由...
劳动合同第二次签几年
答:
劳动合同第二次续签
几年都可以
,一年、两年、
三年
等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
劳动合同
第一次签订3年,
第二次签订几年
答:
法律分析:根据我国法律的规定,
第二次签订
时间一般也为3年,同时规定劳动者工作满10年,可以要求用人单位续签无固定期限
劳动合同
。用人单位拒绝的属于用人单位违法,可以申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
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