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第十三个月工资发放标准
13月工资发放
的规定
答:
法律分析:年终双薪,也就是所谓的第13个月工资
。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月...
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薪干一
个月
怎么
发放
答:
一般根据员工当年度的实际工作时间按比例发放。
十三薪标准一般为员工一个月正常工资或参照员工最后一个月正常工资标准发放
。13薪是指职工在工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮...
事业单位
第十三个月工资发放标准
答:
1. 事业单位工作人员的第十三个月工资通常是按照基本工资发放的,并不是全额工资
。例如,如果某人的每月基本工资为1500元,总工资为5000元,那么第十三个月的工资就是1500元。2. 事业单位的第十三个月工资规定通常是三项基础工资之和。具体规定会根据单位的性质而有所不同。一种是全额拨款事业单位,其...
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薪的
工资
是怎么发的
答:
月薪为3000元的情况下,当年度或工期满12个月时,
第十三个月的工资将按照以下方式计算:第十三个月的薪水为6000元
。如果是单位在年底发放第十三个月工资,将使用以下公式进行计算:13薪工资 = 月薪 / 12 * 工作月份。例如,某员工月薪为3000元,工作了3个月至年底,那么年底发放的工资总额为:本月...
13月工资
怎么算的
答:
例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,
第十三个月发放工资
时为:6000。如果是年底
发放13
新的单位,按照13薪工资=月薪/12x工作月份的公式进行计算。例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本
月工资
3000+3000/12x3=3750元,发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效...
事业单位
第十三个月工资发放标准
答:
发放
条件,发放时间。1、发放条件:职工必须在本年度内工作满全年,才能获得
第十三个月工资
,职工在年内离职或解雇,则无法领取这笔款项。2、发放时间:第十三个月工资在年底发放。
13个月工资发放标准
答:
法律分析:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多
发放
一
个月
的
工资
)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十四条 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家...
事业单位
十三个月工资发放标准
答:
1. 法律分析:关于事业单位
13个月工资发放
的执行
标准
,我国法律并未作明确规定。通常情况下,企业是否发放
第13个月工资
以及发放的具体办法,由企业根据自身情况自主决定。年终双薪,即第13个月工资,并非法律强制要求,而是许多企业普遍采用的一种薪酬发放方式,这一做法源于国外。2. 事业单位第13个月工资...
事业单位
第十三个月工资发放标准
答:
法律分析:按照工作人员的基本工资支付,并不是全额的工资,如每月基本工资1500,总工资5000,那么第十三个月的工资就是1500。事业单位
第13个月工资
规定:一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位,所用的钱都是由财政拨款,这种单位的
第十三个月工资
也是由财政拨款;另...
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薪的
发放标准
答:
3. 企业规章决定双薪
发放
:用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强迫单位必须发年底双薪。
第十三个月工资
的
标准
是基本工资、全额工资还是奖金,完全取决于企业与员工的约定或企业...
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