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签一年劳务合同还交社保吗
劳务合同
可以不
买社保吗
答:
劳务合同不可以不买社保
。用人单位与劳动者签订劳务合同后,应当依法为劳动者缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务和社会责任。社保对于劳动者来说具有重要意义,是劳动者在面临风险时的重要保障。因此,用人单位应当严格遵守相关法律法规,为劳动者缴纳社会保险费,保障劳动者的合法权益。法律依据:《中华...
劳务合同
需要
交社保吗
答:
签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的
。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。【法律依据】《社会保险法》第57条,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登...
签的
劳务合同
,公司需要给员工
交社保吗
?
答:
签订劳务合同时,公司通常无须为员工缴纳社保
。1. 劳务合同通常针对短期或一次性工作,类似于承揽性质的工作。在这种合同下,双方并不构成劳动关系,因此公司不必为签订劳务合同的员工缴纳社保。2. 如果双方构成劳动关系,即员工受公司管理并按月获得工资,公司则有法律义务为员工购买社会保险。若公司未履行此...
和员工
签订劳动合同
可以不
交社保吗
?
答:
和员工签订劳动合同不可以不交社保
,我国法律当中明确的规定呢,对于社会保险的缴纳,它是属于这个单位应当履行的一种义务。如果没有履行这种义务的话,那么对于劳动者来说,可以向有关部门进行投诉。和员工签订劳动合同可以不交社保吗?公司即使与员工签订《劳务合同》,经营管理模式未改变的情况下,双方实际...
劳务合同
需要
交社保吗
?
答:
1、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,
用人单位是可以不给员工缴纳社保的
。2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。
公司和员工签
劳务合同
,还需
交社保吗
答:
法律分析:签的
劳务合同
,公司是不需要给员工
交社保
的一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订
的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以...
签了
劳动合同
必须
交社保吗
答:
一般来说,劳动者和用人单位签了
劳动合同
之后用人单位是必须要交社保的,因为签了劳动合同双方就建立了劳动关系,用人单位不买社保的话是属于违法行为来的,劳动者是可以到当地的社保局进行投诉举报的。 一、劳动合同必须
交社保吗
必须交,社会保险必须要办理。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和...
签订劳务合同
可以不
交社保吗
答:
1.
劳务合同
签署双方不需
缴纳社保
。2. 根据《
劳动合同
法》和《社会保险法》,为劳动者缴纳社保是用人单位的法定责任。3. 劳务合同的双方不具有法定意义上的用人单位和劳动者身份。4. 因此,在劳务合同关系中,无需
缴纳社会保险
费。
签订劳务合同
不用
交社保吗
答:
法律分析:不用交。按《中华人民共和国
劳动合同
法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者
缴纳社保
费是用人单位的责任。签署
劳务合同
的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立...
签了
劳动合同
需要
购买社保吗
?
答:
和单位
签订劳动合同
后,单位和职工就必须按规定
缴纳社保
。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会...
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