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签三方算落实就业单位吗
签三方
没签合同
算落实单位吗
答:
不算
。如果在签署三方协议时没有签署任何书面合同,不算落实单位,则会存在一些风险和不确定性。具体来说,由于没有书面合同记录各方的权利和义务,因此在争议发生时,很难证明每个人的权益。
...但未签书面聘用合同未
就业
未缴社保,算不
算落实
工作?
答:
三方协议只是约定,在签订三方到去公司入职报到期间因未发生事实劳动关系,任何一方违约,按照三方协议违约执行即可,
不算落实工作
,只有劳动合同签订才算。另外社保是在和单位签订了劳动合同的情况下,公司必须依法为员工购买的保险。未发生事实劳动用工关系,不存在缴纳社保。
签了
三方
协议就算
就业
了吗?还是毕业后正式和企业签劳动合同才算? 请...
答:
因为签订三方协议的时候,我们半还属于应届生而未毕业,因此,
不算就业
,就业是毕业以后正式签订劳动合同时。具体的法条劳动关系就是劳动合同法了。请参考下吧。
签了
三方
协议就算
就业
了吗?还是毕业后正式和企业签劳动合同才算? 不...
答:
一般学生还没有毕业之前是不能建立劳动关系的,所以不能签订劳动合同,选择学校、单位、学生签订三方协议,是属于实习生,
并不属于就业
。而员工在毕业之后是可以建立劳动 关系的,才可以和单位签订劳动合同。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三...
签了
三方
协议但没有去报道,算是离校未
就业吗
答:
严格的讲,你不符合条件。既然你在择业期(派遣期)内已经签署过就业协议,意味着你已经落实了工作单位
,尽管你没去上班,但在你的就业记录上就算是曾经就业。如果你现在还没有办理解约手续,应该算你为在业状态,这与你去不去单位报到无关。公务员考试通过后,要审核你的报到证的。2010、2011届毕业生...
签三方
协议后辞职了算未
落实
工作
单位吗
答:
就像是只要领了结婚证,不管是否同居,再与别人结婚,也要先离婚,否则就是重婚,吃官司!最直接的后果就是你失去了应届毕业生
就业
的机会,只能到招收社会人才的地方找工作了你更换工作
单位
有两个途径,一个是毕业以后并
签订
了
三方
协议一年之内改派,这就要求用人单位出具解约函,用人单位要是要求你缴纳不...
普通高校毕业生
签订
就订
三方就业
协议书就算就业业了吗
答:
三方就业
协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自
签约
日起至毕业生到用人
单位
报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人...
怎样算未
落实就业单位
答:
怎样算未
落实就业单位
1 未落实就业一般是
三方就业
协议空白、没有正式工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。事业编考试,就业报到证有效期内未正式落实工作单位,就是“待就业...
三方
协议是
就业
协议吗
答:
三方
协议不同于
就业
协议,不同之处如下:1、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人
单位
、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校...
三方
协议:毕业生
就业
的关键
答:
三方协议是由学校所在省市教育厅精心印制的一式四联协议,颜色各异。它约束着毕业生、用人
单位
和学校之间的
就业
关系,是保障你顺利就业的关键。️两年的择业期教育部给了我们两年的择业期,这意味着在毕业后的两年内,你都可以
签订三方
协议。一旦签订,学校会据此发放报到证,协助你转移档案、党团关系等至用人单位或...
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