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签了劳务协议没签劳动合同
只
签了劳务合同没签劳动合同
答:
只签了劳务合同没签劳动合同的处理方法如下:
1、收集证据:整理与用人单位存在劳动关系的证据
,如受到公司规章制度管理、存在管理与被管理的关系、打卡记录和按时上下班等;2、提起仲裁:根据收集的证据,向劳动仲裁部门提起仲裁,请求确认与用人单位之间的劳动关系;3、依法维权:一旦劳动关系得到确认,根据劳...
公司只
签了劳务协议没
有
签劳动合同
答:
1. 对于退休返聘人员,即达到法定退休年龄的聘用人员,由于他们不具备劳动者的主体资格,
因此不能签订劳动合同,而只能签订劳务合同
。在相关案件中,法院通常会按照劳务关系进行处理。2. 除了上述退休返聘人员外,其他劳动者在入职后的一个月内,用人单位必须与他们签订书面劳动合同。如果未能按时签订,用人单...
没签劳动合同
而是
签了劳务合同
怎么办?
答:
法律主观:与用人单位 签订劳动合同 之后双方都应当各自保留一份 劳务合同 ,
签订时没有给之后是可以向公司要求的
。 《中华人民共和国 劳动法 》第十六条 劳动合同 由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律客观:《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动...
只签
劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
在形成劳动关系的情形下,公司签劳务协议不签劳动合同的,
违法
。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约,至迟不得超过一个月,否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建...
只签
劳务协议没签劳动合同
可以主张两倍工资吗
答:
法律主观:劳动者在某公司工作八年 未签劳动合同 ,
劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资
,最多11个月(具体需要根据劳动争议仲裁委员会的裁决),员工自动辞职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责任 ...
签了劳务协议没签劳动合同
答:
一、单位签
劳务合同不签劳动合同
公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没
有签订书面
劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。 (一...
只签临时
劳务协议不签劳动合同
违法吗?
答:
临时
劳务协议
与劳动
合同不
同,临时劳务协议只约定
了劳务
派遣单位与用人单位之间的权利义务,未对劳务人员的权利义务进行约定。因此,如果只签订临时劳务协议而
不签订劳动合同
,则劳务人员的权利可能无法得到保障,也难以解决劳动争议。此外,根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》,劳务派遣单位应当为其派遣的...
劳务
派遣
没签合同
怎么办
答:
劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,不得派遣重要、关键岗位.根据以上
的 劳务
派遣合同 的效力,确定你的处理方法:以上,若任何一项不符合相应规定,则你与劳务派遣公司的 劳动合同无效 ,当然可以直接与用人单位
签订劳动合同
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列...
签劳务
派遣公司与被派遣者签项目合同,没有
劳务合同
合法吗?
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
劳务
派遣双方应当签订书面劳动合同。如果劳务派遣双方
未签订劳动合同
,将存在违法行为。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣
协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及...
签了劳务协议
还需要
签劳动合同
吗
答:
法律分析:劳务关系应该签订相应
的劳务合同
,而不是
劳动合同
。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
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