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签了劳动合同中途离职
劳动合同
签三年
中途辞职
要赔钱么
答:
劳动合同签三年中途辞职不需要赔钱
。签订三年劳动合同后,劳动者在合同期内提前解除劳动合同,通常情况下不需要向用人单位支付赔偿金。但是,如果劳动者在用人单位为其提供专项培训并约定了服务期的情况下违反服务期约定,那么劳动者需要按照协议向用人单位支付违约金。这笔违约金的数额不能超过用人单位为劳动...
签了劳动合同
可以
中途辞职
要付违约金吗
答:
法律分析:一般情况下,
签劳动合同后辞职不需要支付违约金
。答镇新劳动法规定,如果员工要辞职,需提前30天通知工作单位,如果员工一定要马上离职,应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。如果与公司有其他协议的,如公司花钱给员工提供技能培训等,则...
如果工作
签了
一年
合同中途辞职
答:
法律主观:想辞职,但是 签了一年的合同 ,按照以下方式走流程:
1、首先可以与用人单位协商,协商一致可以立即办理辞职手续
。 2、用人单位驳回辞职申请的,劳动者可以提前30天递交书面辞职申请,处于试用期的劳动者提前三天递交即可。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
合同签三年中途可以辞职
吗
答:
合同签三年中途可以辞职
。
劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的
,劳动者有自主择业权。劳动者
可以通过与用人单位协商一致解除劳动合同
,或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,如果还在试用期内则提前三日通知即可。因此,劳动合同签三年中途离职是可以的。合同解除中遇到的情形:1、合同解除一般只适用...
劳动合同
签一年提前
离职
会怎样
答:
劳动合同签一年提前离职不会有影响。合同到期前离职不算违约,除非在合同履行过程中,一方没有按照合同约定履行合同义务,才属于违约。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应支付一个月工资的赔偿...
签
劳动合同中途离职
有影响吗
答:
法律主观:1.
签了
一年
的劳动合同中途
能离开,正常办理
离职
即可。 2.
辞职
是劳动者的合法权利,试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。试用期满后辞职,劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
签了
三年
的劳动合同
,
中途
可以
离职
吗
答:
法律分析:
劳动合同签三年中途离职是可以的
。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了劳动合同
干了半个月
辞职
答:
法律分析:1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般
的劳动合同
期间
离职
很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同
签订的
是责任制合同的话这个离职你就要和公司协商解决了。2、劳动者享有选择...
签长期
合同中途辞职
会怎样
答:
签长期
合同中途辞职
,只需要提前三十日以书面形式告知公司即可,如果还在试用期的,提前三日告知公司,或者可以与公司进行协商,按照双方协商的日期来解除
劳动合同
,这些情况下就有可能要承担违约责任:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;2、...
劳动合同签了
两年
中途
不想干了怎么办
答:
法律主观:
签了
两年
的劳动合同
想
辞职
怎么办 劳动者具有单方 解除劳动合同 的权利劳动者辞职可以依据下列两种方式进行: 一、辞职的一般规定 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以...
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