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签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同直接走人会怎么样
答:
法律分析:如果用人单位没有存在法定的错过,劳动者没有提前通知用人单位直接走人,
用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的
,用人单位可以要求劳动者承担相应的责任。如果用人单位存在法定的过错行为,劳动者可以随时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
签合同
不辞职
直接走人
的后果是什么
答:
已签合同不办离职直接走人的后果有:影响工资的结算,如:不能够一次性结清工资;影响社会保险的转移
,在办理完离职手续后,用人单位会为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;若有签订服务期,还要依法赔偿违约金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
签了劳动合同直接走人会
产生什么后果
答:
法律分析:签了劳动合同直接走人属于违法解除劳动合同,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任
。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者自动离职违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
签合同了直接走人
没事吧
答:
法律分析:除非是符合相关法律规定的情形,否则的话劳动者在签订了劳动合同之后又直接走人,
并且因此给用人单位造成了经济损失的话
,那么用人单位是可以要求劳动者作出相应的赔偿。而要是符合法定情形“直接走人”,那么就算有给单位造成损失,此时也是不需要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
签了劳动合同
后,自动离职,跑路
会怎么样
啊,会收到什么样的处罚措施啊
答:
法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,
有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作
。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以...
暑假工
签了劳动合同直接走人会怎么样
答:
法律分析:直接走人,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。
直接走人会
涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。法律依据:《中华人民共和国
劳动合
...
签了劳动合同直接走人会怎么样
答:
一、
签了劳动合同直接走人会怎么样
1、签了劳动合同直接走人用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2...
签了劳动合同
不想干了
直接走人
有影响吗?
答:
法律分析:
签了劳动合同
不想干了
直接走人
是有影响的,如果双方签订的劳动中约定有违约金的,用人单位是可以按照合同中的规定要求支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。劳动者想要离职的,仍在试用期的,需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,转正后需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动...
我
签了劳动合同
不辞职就
走人
呢会有什么后果
答:
法律分析:不辞职
直接走人
属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,
劳动
者要承担相关法律责任:1如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果
签了
保密协议,自离后劳动者不能在...
签了劳动合同
中途要
走会怎么样
?
答:
法律分析:
签了劳动合同直接走人
,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
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