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签了合同当月就给上社保吗
当月签合同当月
交
社保吗
答:
法律分析:应当从用工之日起为员工缴纳社会保险费
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、...
签了合同
是不是
就给
交
社保
答:
法律分析:社保是签订合同就要缴纳
。和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
入职
当月
企业要缴纳
社保吗
视频时间 00:34
社保
是上个月交下个月的吗
答:
综上所述。
社保是当月交当月的
。如果是用人单位为员工缴纳社保的,一般会在当月的十五号之前为员工缴纳当月的社保费用,而下一个月的社保,则一般会在下一个月的十五号之前缴纳。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章...
公司在应届生入职多久开始办理
社保
,签订的劳动
合同
会在多长时间之后返给...
答:
根据劳动法相关规定,
企业在录用员工一个月之内为员工办理社会保险
,并签订劳动合同,劳动合同双方签字盖章后生效,员工与企业各保留一份,如果是应届毕业生,还没有拿到毕业证,那么企业需要与实习生签署实习协议,为员工办理工伤险,由于实习生,它还是在实习阶段,所以也可以不办理社会保险,这要根据各个...
一般入职多久,公司才会给办
社保
和医保呢?
答:
应当向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。二、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
公司给新员工交五险一金是什么时候交?
答:
1、根据《劳动
合同
法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项
社会保险
,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。3、一般应当在入职
当月
开始缴纳。
签了合同当月就给上社保吗
答:
法律主观:如果你跟公司签的是正式劳动
合同
,或者有某种雇佣劳动关系,那么按规定公司应该给你
上社会保险
。法律规定社保是强制的,员工不管是不是愿意上,企业都必须给员工上保险,否则就是违法的,打官司肯定输。不缴纳社会保险不影响劳动 合同的成立 。但是,如果劳动合同中没有约定社会保险相关内容的,...
新员工入职,公司就必须缴纳
社保吗
?合理吗?
答:
另外,
社会保险
是一种缴费性的
社会保障
,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动...
新员工签订劳动
合同当月就
必须办理
社会保险
么?没有6个月的试用期么...
答:
《
社会保险
法》第五十八条规定, 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,从用工之日起缴纳社会保险费。《劳动
合同
法》第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
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