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签了合同没上保险算应届生
签了合同没
交
保险算应届生
吗
答:
签了合同没交保险是否算应届生需要视具体情况而定,
如果是在毕业的当年属于应届,如果不在毕业的当年就不属于应届
,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
签劳动
合同没
交社保
还算应届生
吗
答:
签订劳动合同但没有缴纳社会保险的个体,在法律上依然被视为应届毕业生
。关键在于,应届生的定义是指那些刚刚完成学业或者在毕业后的两年内未参加工作,且其档案仍保留在原学校、毕业生就业指导服务中心或人才市场的人群。若档案未发生变更,即未因社保事宜而有所变动,个人可维持应届毕业生身份。应届毕业生...
签劳动
合同不
交社保
算应届生
身份吗
答:
签了劳动合同不交社保的还算应届毕业生
,只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务...
签了
劳动
合同没
交社保
还算应届毕业生
吗
答:
已经就业的劳动者,即使尚未缴纳社会保险,也不再被视为应届毕业生
。根据法律规定,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,这是强制性要求。劳动合同不仅明确了双方的权利和义务,还可以作为证明劳动关系存在的证据,以防将来发生争议。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,这将是一种违法行为,劳动者可以向...
没交社保
算应届生
吗
答:
没交社保还算应届生。签订了劳动合同但未缴纳社会保险费的高校毕业生,仍可被认定为应届毕业生
。这是因为应届毕业生的身份认定在很多地区主要依据是否缴纳了社会保险费。只有在与用人单位建立了长期劳动关系并开始缴纳社会保险费后,毕业生才会失去应届生的身份。因此,即使已签订劳动合同,只要尚未开始缴纳...
请问高三毕业
签了
劳动
合同没
交社保大学毕业还是
应届毕业生
吗
答:
法律分析:没交过社保
不
是应届毕业生。按照国家规定政策来说 只要不签劳动
合同
社保 两年内都
算应届生
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。应届毕业生分四种:1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的...
签了
劳动
合同没
交社保
还算应届毕业生
吗
答:
签了
劳动
合同没有
交社保
还算应届毕业生
,只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会
保险
经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而
应届生
是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务...
签了
劳动
合同不
交社保
还算应届生
吗
答:
1. 即使
签订了
劳动
合同
但
未
缴纳社会
保险
,个人依然享有
应届毕业生
身份。2. 应届毕业生身份的保留期限为两年,这与是否签订劳动合同无关。3. 在保留期内,即使已签订劳动合同,个人仍可依仗应届毕业生身份参加特定单位的招聘考试。4. 劳动合同分为三种类型:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成...
签了合同没
交
保险算应届生
吗
视频时间 00:38
不交五险一金
是不是
还是
应届生
答:
签了合同没
交
保险
,如果当事人正处于毕业的当年一般会
算应届生
,如果不处于毕业的当年不算应届毕业生,应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。2、不交五险一金是不是还是应届生法律分析:不交五险一金不代表还是毕业生,二者
没有
必然联系。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者为...
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