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签了合同自离了有影响吗
签合同
不辞职直接走人的后果是什么
答:
已签合同不办离职直接走人的后果有:影响工资的结算,如:不能够一次性结清工资;影响社会保险的转移
,在办理完离职手续后,用人单位会为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;若有签订服务期,还要依法赔偿违约金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
签了合同自离
的后果
答:
法律分析:签了劳动合同自离,
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金
,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的...
签了
劳动
合同自离了
会如何
答:
法律分析:签订劳动合同后自动离职的,属于劳动者单方面解除劳动合同,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金
;劳动者违反服务期约定的,应当支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
签了
劳动
合同
后,
自动离职
,跑路会怎么样啊,会收到什么样的处罚措施啊_百...
答:
法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,
有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作
。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以...
签了合同
做了两天
自离了
会怎样
答:
法律分析:
签了
劳动
合同自离
,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
签了合同自离
的后果是什么
答:
法律主观:
自离
,就是
自动离职
,法律上并没有对此进行规定,劳动者若想解除劳动
合同
的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动...
已经
签订了
劳动
合同
,
自离
需要负法律责任嘛?!
答:
劳动者
自动离职
给企业造成了损失,企业会要求劳动者赔偿或交付违约金。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限可按除名处理。
签了合同
试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要...
自离
对个人有什么
影响
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重
影响
,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。劳动者如果是旷工导致
自动离职
的,那么单位可以对其给予相应的行政处罚,然后解除与其的劳动关系...
自离影响
去新公司入职吗
答:
自离
时如果有离职手续,则不
影响
去新公司入职。离职手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时,交齐入职材料,并补全入职手续。前提是员工按照正常的试用期提前3天提出离职,若是员工本人
自动离职
,人事部需要封存员工现有资料,并等待员工来公司办理离职手续。离职手续...
签劳动
合同
不到一个月就想跑路了,对自己以后有啥
影响吗
?
答:
看你离职的性质、次数和频率,有一些用人单位可能会询问你离职的原因,也不会有特别的
影响
。法律分析劳动者签订劳动
合同
后,短期内就离职,解除劳动关系的,可能不会给其他员工留下深刻的印象,但可能留下痕迹的有:①经过人社局备案的劳动合同;②人社局上原单位提交社保的记录;③只要不是国企一般不需要...
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