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签了合同被辞退怎么办
签劳动
合同被辞退怎么办
答:
1、如果劳动双方经协商一致,用人单位决定解除劳动合同,
用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金
。每满一年,补偿金相当于一个月的工资。最多不超过十二个月,不足一年的按一年计算。2、若因用人单位作出的如除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定引发劳动争议,...
签了合同被辞退怎么办
答:
应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书或决定,以作为以后申请劳动仲裁的证据,去申请劳动仲裁
。签了劳动合同被辞退,劳动者可以要求单位
按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金
,工作每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的按半年计算。经济补偿按劳动者在本单...
签了合同被辞退怎么办
答:
如果自身并不存在过错,被公司违法辞退,
可以搜集证据申请劳动仲裁
。根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法
申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以
向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;...
和单位
签了合同
,被单位
辞退怎么办
答:
法律分析:用人单位辞退员工的,并且签约合同,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和...
签了合同被辞退怎么办
答:
法律分析:劳动者与单位签订劳动合同,但被单位辞退,那么按照劳动合同法规定,
单位要支付经济补偿的,不然,反映到劳动局解决
。经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间...
签了
劳动
合同被辞退怎么办
答:
法律分析:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动
合同
的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动...
签了合同被辞退
有赔偿金吗
答:
签订劳动
合同
后
被辞退
的,有补偿。签订劳动合同后,如果用人单位违法解除合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金...
员工
签了合同
无故
被辞退怎么办
答:
一、签劳动
合同
后无故
辞退
员工的
怎么办
? 无故辞退维权途径 维权途径之一:协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。 维权途径之二:调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道...
已签定劳动
合同被
公司开除该
怎么办
答:
法律分析:已签定劳动
合同被
公司开除的,属于过失性
辞退
,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退,劳动者有权要求经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,劳动者有权用人单位用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
无故
被辞退
但是
签了
离职
合同怎么办
答:
通常情况下,当单位解除劳动
合同
时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
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